你是被裁員的高危險群嗎？

• 2016-10-3
• 文／鍾子偉

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不要成為那顆不痛不癢的螺絲...因為當公司裁員時，工作的可取代性愈高，愈容易成為第一個被裁員的對象。

在跟學弟妹聊工作問題時，我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨，第二年繼續抱怨；剛開始會說要換工作，隔了一段時間，你問他們：「工作找得怎麼樣了？」他們會很積極的說：「喔，我找了超多工作，有在面試了！」一年之後再問：「那你現在在哪裡工作？」他們這時就會面露尷尬神色，有點難為情地說：「我都準備要跳槽了，但是過年時跟我爸媽討論時，他們勸我不要想那麼多，說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣，福利也不穩定，說不定半年之後就倒了；雖然現在這間公司給的薪水不高、福利也沒有特別好，但至少穩定呀！他們說現在工作那麼難找，叫我不要想東想西了……」

有一陣子因為處理公司的帳戶問題常跑某家銀行辦事，所以也跟一位理財專員變得很熟，等候的時間就會開始閒聊。她說自己畢業就進了這間銀行，轉眼間已經待了六、七年，我問她：「你喜歡這份工作嗎？」她搖搖頭：「不喜歡。」她感慨，希望趁自己還年輕時，有機會換一份能被賞識的工作；她說自己其實也有在找工作，偶爾會去面試，像最近一次是去另一間銀行，也是做理財專員，薪水有稍微高一點，她正考慮要不要跳槽。

到下次我去銀行辦事時，問她：「你決定要換工作了嗎？」她態度猶豫了：「這裡的環境雖然不好，但我對同事、環境都很熟悉了……」看得出來她開始在找理由，說服自己留下來。當時，我剛好有個機會可以介紹她到另一間公司當財務長，於是我跟她說了，並問她想不想過去面試？因為面試她的營運長我很熟，雖然無法保證她可以拿到這份工作，但至少可以保證一定有面試機會。

等了一天、兩天、三天……都沒收到她的履歷。一直到我又去銀行辦事時見到她，我問：「你不是要把履歷寄給我嗎？」她急忙回答說：「我正在準備，也正在跟爸媽商量，而且也在計畫要怎麼跟主管說我要離職的事……」

又過了好幾天，還是沒收到她的email。到下次再遇到她時，我說：「我已經幫你跟那個公司的營運長打過招呼了，你怎麼還沒寄過來給我？你只要把履歷寄過來就可以直接來面試了，沒問題的。」結果她很猶豫地解釋了一大堆：「我回去跟爸媽商量，他們說那間公司是新的，沒聽過；他們勸我，說我現在的薪水雖然低、福利雖然差，但我年紀也不小，快三十歲了，現在工作很難找，叫我不要想那麼多了，所以我真的很兩難，最後我只好跑去算命，算命的說，我今年不適合換工作……」

之前各種讓人想離開的原因，現在又全部變成想留下來的理由了。轉職的第一步，我們得先說服自己；如果我們連自己都說服不了，還能說服誰呢？有一大半的人都是今天說想換工作，明天還是接受現況繼續做下去，轉眼間三十歲了，結了婚、有了房貸車貸，只得把家人、小孩放在第一優先，其他的事「之後再說」。每次聽到「之後再說」這句話，都覺得很妙──「之後」，到底是什麼時候？

只能說，不接受現狀、決定要改變，真的需要很大的勇氣才能跨出去。

至於轉職的首要考量，除非只是為了賺取高薪，否則就要先考慮想換的這份工作，是不是有興趣與熱忱，到底對我們的終極目標有沒有幫助，是不是能讓我們更快速、更進一步地達到那個最終目標。此外，還要考量這份工作的「可取代性」；就這一點，我常會提醒自己的學弟妹：「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」因為當公司裁員時，工作的可取代性愈高，愈容易成為第一個被裁員的對象。

重點是，不要成為那顆不痛不癢的螺絲，把你換掉，大家都沒有感覺，代表你的工作之於這個公司是可有可無、沒有影響。轉職時要加以考量的一個重點，就是千萬不要選擇「可取代性」太高的工作，一旦成為團隊中那個不獨特的一員，就有可能埋頭苦幹到別人把你換掉時，仍是一點感覺都沒有。

※本文內容授權自《圓神書活網》，未經授權不得轉載。

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