臉書粉絲專頁「性解放の學姊 2.0」有苦主出面陳訴,
參加總統府前的台灣同志大遊行,並上傳活動照片後,不僅被同事們「關心」,隔天更被雇主「關切」、「暗示」,最後被迫解雇。
哇哩咧「假日」參加個同志遊行,公司也要管這麼多!是有影響工作能力嗎?
〈是說會默默用臉書監控員工「下班後活動」的資方也滿恐怖der〉
網友紛紛表示:
時間是她的,取向,態度都是她個人的,關她公司個○事?
應該以公開告知來表揚該公司對傳統刻板道德的堅持,並用新台幣與正式勞動契約抵制這個女生。
請公布公司名稱,讓大家知道哪家公司。
勞基法規在上,「徵才不問性別」已經是保證勞工權利的明文規定。
法規賦予受雇族們「明面上」不受性別歧視的權利,卻忘記提醒老闆們不要「性向歧視」!雇主心裡頭的小劇場要怎麼想沒人管的著,但因為「性向不同」就予以排擠,不就像「政黨傾向、宗教信仰與老闆不同就滾蛋」一樣靠腰!
如果因為工作能力差勁、工作態度欠佳被解雇,咱就認了。
如果因為我愛男、愛女、愛中性、還是走上街頭為自己的權益發聲而百般刁難,
那麼攪臭的不是老闆,臭的會是整間公司的名譽。
勞工局咖啡廳,歡迎您來奉茶!
請問:你曾經遇過超扯的職場性別歧視?
勞退新制2選1! 明年起開放60歲以上,年資超過15年之退休勞工,退休金可以分月領或一次領。 怕不小心一次花光?還是一次給付應急!都能因時制宜。
30歲後,有房、有車的壓力步步進逼。 房價太高買不起,買車卻同樣是一筆不小的負擔。 年齡背後究竟有著什麼樣的動力,讓人縮衣節食也想拚一台四輪呢?
漲價好扯~上班族最愛的紓壓食物~ 請問你覺得漲價漲得最誇張的是?
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