臉書粉絲專頁「性解放の學姊 2.0」有苦主出面陳訴，
參加總統府前的台灣同志大遊行，並上傳活動照片後，不僅被同事們「關心」，隔天更被雇主「關切」、「暗示」，最後被迫解雇。
哇哩咧「假日」參加個同志遊行，公司也要管這麼多！是有影響工作能力嗎？
〈是說會默默用臉書監控員工「下班後活動」的資方也滿恐怖der〉
網友紛紛表示：
時間是她的，取向，態度都是她個人的，關她公司個○事？
應該以公開告知來表揚該公司對傳統刻板道德的堅持，並用新台幣與正式勞動契約抵制這個女生。
請公布公司名稱，讓大家知道哪家公司。
勞基法規在上，「徵才不問性別」已經是保證勞工權利的明文規定。
法規賦予受雇族們「明面上」不受性別歧視的權利，卻忘記提醒老闆們不要「性向歧視」！雇主心裡頭的小劇場要怎麼想沒人管的著，但因為「性向不同」就予以排擠，不就像「政黨傾向、宗教信仰與老闆不同就滾蛋」一樣靠腰！
如果因為工作能力差勁、工作態度欠佳被解雇，咱就認了。
如果因為我愛男、愛女、愛中性、還是走上街頭為自己的權益發聲而百般刁難，
那麼攪臭的不是老闆，臭的會是整間公司的名譽。
勞工局咖啡廳，歡迎您來奉茶！
請問：你曾經遇過超扯的職場性別歧視？
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