以上這段描述，是不是覺得很熟悉，很像在描述你的就業情況？如果是覺得好像在描述你的情況，那麼恭喜你，我要告訴你一個大秘密：你是多數人！反而那些有一技之長的是少數人。
很多年輕人都會為缺少一技之長而困擾，感到自己一無用處，在職場沒有定位，也抓不清楚自己未來的前途方向，好像在一艘船開在茫茫大海中，而海面又起濃霧，心裡很慌亂、很害怕、很無助，只能讓自己這艘船隨著海浪躍起沈下……
一人多功能，遞補位置多
但是從今天開始，你不必再困擾，對自己可以有一個全新的解讀與定位：既然缺少一技之長，從相反的角度來看，也表示少了一技之長的束縛，求職可以海闊天空，任何事都可以去嘗試，任何工作都可以去做。
不會輸在起跑點
工具人英文是utility player，工具人只是一種翻譯法，utility這個字強調的是多功能。
只要是在公司中可以扮演多功能角色，隨時遞補別人的缺位，迅速恢復職位功能的人，便稱為工具人。這種人有一個特色是，不具備一技之長，但是反應靈敏、舉一反三、聰慧能幹，也願意嘗試不同職務內容，能很快切入不同角色，幫主管解決缺人之痛，屬於救火型人才。
各個部門都會有行政庶務型的工作，工具人比別人擁有一項優勢，就是可以為各個部門所用，周遊各個部門，受到各種歷練，而將他的能力磨得更利，不斷再上一層樓，因為「沒有人比他更懂得公司」，最後成為公司不可或缺的人力。
當然，工具人由於不具備一技之長，無法清楚做功能上的定位，一開始找工作或換工作會比較困難。即使找到工作了，位階與薪水都低。
但隨著時間的過去，因為歷練完整、視野寬廣、思考周全，常常成為老闆的得力助手，有的升上重要管理位階，有的跟在老闆身邊做特別助理，掌握權力，薪水可期。
勇於接受調動與改變
不過，工具人有另一個困擾。由於在職務上調動頻繁，會讓工具人胡思亂想，以為自己不被重用，才會不斷被調來調去，或是很羨慕那些有一技之長的專才，可以固定在一個職位上往深度發展，所以工具人最常出現的辭職理由便是：「老是調來調去，我不知道自己在公司的定位，心裡有很深的焦慮感與不安全感」。因此，工具人最需要適應的一件事，便是調動；最需要鍛鍊的性格，便是勇於改變。
如果做不到這兩點，工具人就會工作不開心，常常有求去的念頭，或是拒絕被調動，而窩在一個舒適角落，最後成為不起眼的角色，而且不具備任何一項專才。如果離職了，在就業市場也了無競爭力。
但工具人這個角色，也不能做一輩子
在調動職務的過程中，一定要找到一個自己最熱血的工作內容，表現突出，讓人覺得這個工作非你來做不可，那麼這就是你的定位，這就是你的舞台！從此，不需要再顛沛流離、轉戰部門，也培養出自己的一技之長，對職場的自信心便會油然產生。
※本文內容授權自《洪雪珍》，未經授權不得轉載。
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在試用期，20幾歲年輕人不必急著證明工作能力，而是優先展現良好的工作態度，肯做肯學，虛懷若谷，給舊人一個好印象，真誠讓他們感受到來了一個好幫手，幫他們分攤工作，則過關阻力馬上就會變小，其他都好談。
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