風評來自人緣 不是能力

• 2015-11-20
• 文／松尾昭仁
• 圖／Richard foster

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在工作上你可能遇過這種人，他非常以自我為中心，認為「我明明這麼有實 力，卻沒有得到賞識，都是那些人不識貨，都是他們的錯。」

想當然，以這種自以為是的態度說話的人，很容易會被大家疏離，對他的觀感 自然也變差。 相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的讚賞、工作一帆風順。 為什麼會出現這種差異呢？ 因為這種人懂得如何用最少的勞力、獲得最大的成果。 現在，我想請你想一想，你想成為哪種人？一般人一定會想成為後者，那麼，我再問你一個問題。 你認為，你的價值是由誰訂的？答案就是，別人。

踏入社會到現在，見過許多實業家，我發現愈成功的人，姿態愈謙卑。 不僅如此，我還發現，愈成功的人愈覺得自己的努力還不足，常常認為「還有 許多地方需要學習」。這樣不代表他們感到自卑，事實上完全相反，因為愈厲害、 愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。 自信心非常重要，但過頭就成了傲慢，人的言行舉止就會充滿傲氣、看不起別人。這種態度只會讓你身邊的人愈來愈少，當你真正需要幫助時，身邊可能一個人 也沒有，高傲的態度不管對自己或他人都沒有好處。　所以，不管對象是誰，請記得保持謙卑。尤其是願意花時間和自己見面的人，我們更應該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個人的時間都是很寶貴的。

假設你是上班族，評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。既然如此，我們平時就要留意，什麼樣的態度和行為才能獲得別 人的讚賞，然後去做就對了。

最後提醒一點，在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前，應該先捫心自問：別人喜歡你的態度嗎？你的行為能為別人帶來好處嗎？只要像這樣換個方式 思考，就能為你帶來好人緣，工作也會更順利。

※本文內容授權自《大是文化》，未經授權不得轉載。

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