公司整孕婦 逼留停再開除？

• 2015-12-4
• 文／周海威
• 圖／徐卉

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員工懷孕後，被公司強迫留職停薪，企業竟以三日曠職將其解僱，員工提起確定僱傭關係存在之訴後勝訴，但即將要復職的時候，竟被公司要求調至北部上班！

一、懷孕妳最大，資方沒有任何的權利要妳走人：
好一個強迫留停，其實骨子裡就是想省錢，這個方式其實很常碰見，但這個時候千萬不能軟弱，資方想要省產假的工資，怎麼可以讓他們秤心如意呢？所以為了肚子裡的孩子，請堅強起來，做錄音、文件的記錄，一條懷孕歧視就會讓資方上天堂了，記得他們沒有任何的權利要妳走人，這一點要記在心中。

二、調解的最大功效是在於列舉出資方所有違法的記錄：
調解有強制力嗎？他不同於勞動檢查，但卻是一個很好的記錄工具，如果沒有調解成功，至少是可以將資方的違法記錄做一個清楚的記載，將來不論是要申請勞動檢查、法院都會是一個很好的佐證。

三、所謂的官復原職就是比照之前的勞動條件：
所謂的官復原職，就是回復以往的勞動條件，工作地點是否算包含在勞動條件之內？這個答案其實是肯定的，因此員工在勝訴後，是可以立即要求公司恢復公司給付之前的薪資、以及要求即刻上班。

四、一句原公司沒有職缺就可以任意調動員工嗎？
前幾天才寫過調動五原則的新規定，這間管顧公司應該是沒有在看我的文章，哈哈，我再復習一下，看看第5點：考量勞工及其家庭之生活利益。光是這一點就會讓這間企業無話可說了，再者有沒有任何的補助，怎麼調動員工？好好的學一下吧，這種理由是會被裁罰的。

※本文內容授權自《周海威》，未經授權不得轉載。

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