有志難伸？離職是帥氣還是賭氣

• 2015-12-24
• 文／織田紀香
• 圖／d26b73

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

工作上遇到挫折，落入責任陷阱後，發現自己似乎無法適任，選擇離開是唯一的方法嗎？

對我而言，工作沒做好，然後搞得自己裡外不是人，最好的做法似乎就是選擇離開那份工作。只不過，這麼做能解決原本遭遇的亂流嗎？又或者離職真適合自己當下該做出的選擇？ 看別人不容易，看自己也許稍稍能看出些端倪。

我曾在工作上抱怨自己得到的機會不夠，還沒有被主管重重賞識。因此，常在職場上會偶爾透露出有志難伸的聲音。以為靠著這樣吆喝可以贏得「該有的關注與重視」。事實上，我還真贏得了他們注意，為自己取得許多「根本不屬於自己該有的機會」。為自己發聲不一定不好，可是當自己做出了超乎自身能力可以承擔的責任後，一切事情的後果，再苦再痛也只能自個兒扛。

爭取到好不容易的機會，可卻活生生的把事情給搞砸。最後被自己的情緒壓垮，以為自己扛下責任的最好方法是離職，於是選擇用離職劃下句點。再次碰到瓶頸、再次撞上障礙，我又猶豫了。自以為對不起那些重視我的人、自以為辜負那些賞識我的人、自以為虧待那些相信我的人，所以，我又落入負面情緒的無止盡循環裡。

直到有一天，年紀漸長，身為主管的身分，看著一批又一批投入職場的年輕人，與他們朝日相處，漸漸從他們身上看到自己過去的影子。「草莓族是我們或上個世代給這群年輕人的標籤」。

我才發現，原來一路過來，我們都為同道中人。遇到問題時，不分年紀，在現在這找工作就好似大賣場挑商品的年代，稍有不如意或落入情緒的負面迴圈時，不思索解決對策，選擇逃避換個工作反而比較快。我常聽到「這工作跟我想的不一樣、這不是我要的工作」。從那些稚嫩臉龐中所說出的每句話，都好像看到當年自己的影子。

每位同仁就像是我自己的一面鏡子，從他們身上看到我自己不好的，也從我身上看到他們欠缺的。兩向之間，逐漸看出自己的樣子。以前，我不懂為什麼工作運不好，我找不到答案。現在，我了解為什麼工作運會差，因為我總是用同樣的模式看待工作，沒有思索好好的將一份工作做好、做足、做出成績有多重要。僅只是把工作當工作看的後果就是「永遠都活在挑選人力銀行賣場裡的商品，再怎麼挑還不過就是那個樣子，因為挑貨人從沒更動過挑貨的條件。」

控制我的不是工作，搞壞我的也不是主管交辦的任務，影響我的更不是公司的經營決策，所有的麻煩事會找上來，那是因為自己習慣變成麻煩製造機。這倒不是說一個人刻意去製造麻煩，而是做事的方法會帶來麻煩、處世的方式會帶來麻煩、利己的方式會帶來麻煩，麻煩不會主動迎上門來，可自己稍有不慎，用麻煩填補破碎的心靈，變成侵蝕自己情緒的心魔可卻來得快又急。

不想落入責任陷阱或是不想活在被情緒控制的世界中，最好的方法就是改善自己做事處世的原則與方法。不要總是用同一套邏輯思維處理事情，也永遠不要只有一套方法去看待所有事物的準則。說起來容易，做起來難，可也只有想盡辦法做過了，才有辦法跨越先前自己設下的高聳障礙。只要自己心不開、念不轉，那工作的殘餘價值就是被用來做為自己逃避自爽用的過分高潮。

因為工作挫折就自以為不適任而想換工作嗎？不如先聽聽自己身邊人的聲音，再看看左右同事的狀況，找尋能否從他們身上看到些自己的影子，再從他們身上的自己解讀反映出什麼樣的現實。如果，以為選擇離職就可輕易卸下肩上重任，那「任重道遠」真的離你太遠。即使如此，管理好自己的情緒，不要被情緒給奴役，卻是所有職場工作者共同的習題，該解該過的還是得突破。

※本文內容授權自《織田紀香》，未經授權不得轉載。

最後還是選擇離開找新工作嗎？
更多《知名企業》工作機會來了～
■ 信邦電子_行政業務助理(新北市)
■ （Elite）精英電腦_業務管理師(台北市)

• 

  3人喜歡

• • 
  •