關鍵數位行銷MMdc – 總顧問 / 行銷總監(Website)
中國文化大學推廣教育中心 – 數位行銷課程講師(Lecture)
低薪總是網路上熱絡討論的話題。某天問了幼兒園老師的薪水，本以為會聽到四萬、五萬以上薪資，但沒想到對方說出薪資只有「兩萬六千元不到」。
昨天下午特別花了點時間跟新來實習生聊一下，或許是因為特助推薦以及這位實習生的積極，讓我一時又情不自禁想跟實習生聊一聊他的未來計劃。
很多人問過我：「用人應該看重的是能力還是態度？」大多數人應該會回答：「態度」。過去我也是一直這麼想。那現在呢？
以前的主管或是資深專任講師常跟我提到一個觀念：如果要找基礎執行者，盡量不要找工作經驗超過2到3年的人。
我的第一份工作於求學時代，那時網路才剛開始，能有幾個網站數都數的出來，當時找工作有一大部分得靠報紙、雜誌與朋友介紹。
既然人都聘了，那就好好的鑽研何謂管理與營運，將人的能力提升起來，做不到，那就別怪罪員工不夠盡責。
不論想做什麼事情，先想想那個人是誰，想想他們會有什麼樣的感受，再問問自己是不是喜歡與接受那樣的感受。
轉職季節到了，有越來越多人開始準備面試，但有些字詞，在面試中真的是容易出狀況的NG字，能夠不用的話就盡量不要用。。
工作上遇到挫折，落入責任陷阱後，發現自己似乎無法適任，選擇離開是唯一的方法嗎？
「你的收入等於相對產出，因此能創造多少人效相對就是你的薪資。」 「因為無法量化評估你的專業，所以我認為你的薪資應該會是如此。」 兩句話，道出企業於用人時，對於敘薪的態度。
