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年終？尾牙？加薪？景氣差通通泡湯
我在某家傳產公司當人力總務，公司景氣實在太差，年前突然宣布要裁員，整個部門40人，硬生生砍了7個人，但他們也算解脫了！因為就算僥倖留下來，公司前景堪憂薪水凍結，已經好幾年沒有發年終了，我來這邊工作兩年，年終獎金長什麼樣子都不知道！結果今年的年終照慣例還是落空，更誇張的是，連僅剩的小確幸，尾牙抽獎也縮水，去年的抽獎贈品還有飯店免費住宿券，今年只剩下200元禮券，公司最後還宣布共體時艱全員不調薪。
每月基本開銷2萬 誰來共體我的時艱？
老闆尾牙說出「共體時艱」這四個字後，整場尾牙就再也沒有人笑得出來，當老闆開著上百萬高級轎車，又在某區塊新買了一塊地，要大家共體時艱，怎麼不想想，我們這些員工，也是要養家求溫飽的，總不能跟家裡兩老說「爸媽，景氣不好，請你們共體時艱！」算一算，要給孝親費、自己的生活費，再加上房租水電，每個月固定開銷就要2萬元，薪水這麼薄根本不夠付。
為了經濟負擔，我開始學著去大陸批一些貨，利用下班的時間經營網拍，也是抱持著一種心態，白天工作靠不住，就慢慢經營起副業吧，減緩經濟上的負擔。也開始學投資，拿一部份的錢出來經營，自己上網研究了一些理財經驗談和資料，上班之餘，用網路進場投資股票還有權證，算一算10個月來獲利也超過10萬元，幫自己額外賺進4個月的薪水。
能賺兼職多賺點 犧牲下班假日算什麼？
天冷，心更冷，尾牙12月底在瀰漫絕望的氛圍下吃完了，當別人吃完尾牙開心等著過年，我們這種工作賣命，但公司前景看不見光明的員工，吃完尾牙要趕快開始打開人力銀行，找下一份出路，挑個有保障的工作。除此之外也只能繼續兼職生活，創造自己的收入，雖然佔據了很多下班或假日時間，有的時候覺得累，但看到生活開銷的重擔，只能告訴自己：「反正趁年輕，可以拚的時候不要怕辛苦，能賺也就盡量賺吧！」
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一年過去，看起來公司今年是不會給自己加薪，心裡浮起一個問題，「那麼，要不要離職？」也許你會去算命、問學長姐、和同事討論……可是別人出再多的意見，最後拍板敲定的人仍是你！所以你要自己有判斷能力。
除了薪資還有其他福利等配套措施，談薪資不會是人資的KPI，但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才，才是人資的KPI。
這個月剛發的薪水君......沒了！ 薪水君你怎麼忍心丟下我一個人就這樣走了~~~இдஇ
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