被資遣後 4招讓你找到工作！

• 2016-1-19
• 文／林海天
• 圖／João Lavinha

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被解聘時，多數人可能會由於震驚與痛苦的情緒，導致無法做出最好的決定。與其立即投入就業市場，不如等自己準備好後，再來思考如何轉換跑道，會是更穩當的做法

在職場上，工作不理想，甚至是被解雇，是許多人都會面臨的情況。這些失敗的經驗，很可能讓人感到心灰意冷，但是只要抱持正確的心態，就可以成為職涯中重要的轉折，甚至可以成為未來成功的一部分。在《財星》雜誌網站上，工作整合平台InVision的執行長Clark Valberg以豐富的職場顧問經驗，分享了當上一份工作不盡理想，轉換跑道後如何反敗為勝的幾個重要觀念：

1.暫停一下，給自己時間接受現實

不論離職的原因為何，坦然面對現況才能進行到下一個階段。Valberg指出，以被解聘為例，多數人剛接獲消息的當下，可能會由於震驚與痛苦的情緒，導致無法做出最好的決定。與其立即投入就業市場，等自己確實做好準備之後，再來思考轉換跑道的行動方案，會是更穩當的做法。

2.不要急著斷絕聯繫，維繫過去的人際網絡很重要

雖然遠離傷心地，切斷一切聯繫，對於一位在上份工作傷痕累累的人來說，可能是相當痛快的，但是拋開過去的一切，並非轉敗為勝的最佳心法，在上一份工作所結識的人際關係，其實會影響未來的職涯發展。

Valberg建議，這個時候不應該完全地斷絕關係，而要持續維繫過去的人際網絡，尤其是一些對未來工作有價值的人際關係。舉例而言，與過去的同事連絡，可以認清過去的表現，作為提升未來的工作表現的依據；如果身在同一個產業中，則有繼續合作或者推薦的可能。

3.「誠實」為上策

面對下一份工作的面試主管，首先要做的就是令對方了解自己的故事，而「誠實」就是讓故事充滿說服力的關鍵。誠實地描述離職的情況，可以問心無愧的面對雇主的審查與檢驗。

另外，如果能讓對方知道，離職的原因對未來的工作是有幫助的，會是更好的說法。因為對面試官而言，一個懂得自省，進而追求完美的工作者，就會是一家公司想要找的理想人選。例如，如果因為工作內容與自身專長的差異，而離開上一份工作，就可以說明自己在過去的經驗中，已經更加了解自己所適任的工作，因此未來也可以表現得更加穩定。

值得注意的是，雖然誠實指出離職原因很重要，面對新雇主時，可以選擇性的敘述實際的情形。舉例而言，因為工作量過大而離職的情況，也不該表現出抱怨的態度，而是陳述加班的事實，但是自己願意配合合理的加班要求。

4.列出過去的成就，成為努力的基礎

Valberg建議，在展開新工作之前，不妨將上一份工作最重要的成就羅列出來，記得在過往的成就，不可以全盤地否認了自己的價值。即使在上一份工作中沒有獲得肯定，未來卻可能在工作中彰顯出其價值。知道既有的優勢之後，就可以擎畫未來的方向。因為只要是下過功夫的經驗，都可以成為努力的基礎，幫助自己表現得更好。

※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》

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