敢於讓年輕人有失敗的經驗
前陣子跟一個事業很成功的長輩聊天，他說了一句話，讓我印象很深刻，他說：「優雅的離開，是給下一代最好的禮物。」在職場上，他曾經好幾次眼看著年輕人即將犯下，已經預料到的錯誤，但卻沒有出手制止，因為他認為，犯錯是學習的最佳機會，人在努力的過程中，就算失敗，旁邊一定會有寶藏，太多資深的領導前輩，因為公司的營運經不起失敗，所以不敢讓年輕人有犯錯的空間，這是必須要轉變的思維。
資深的上一代應該用經驗灌溉年輕人，放手讓他們有成長發揮的空間，只有在必要的時候，才提供「意見」給年輕人參考，但注意！是「意見」而不是「決定」。
讓出一點空間給年輕人吧！他們的創意和熱情，往往會讓你有意想不到的驚艷，也會帶動整個團隊的活力！
年輕人被強迫職場上的媽寶
世代交替最難的地方，往往在於上一輩很難放手，全部攬在身上自己來的作法，無疑的，是強制把年輕人當作媽寶，因為怕他們犯錯，所以乾脆什麼事都自己來，最後不只累壞了自己，也因為腦中填滿舊的回憶和過往的經驗，提出來的案子，不符合時代又沒有創意，團隊的氛圍也因此失去熱情、顯得死氣沉沉沒有活力，成長的幅度也就大為落後了，長久下來，新一代能力沒被培養起來，反而容易出現斷層危機。
想學習又不能學習的無奈
一位朋友告訴我，他們公司團隊裡採師徒制進行，由一個前輩帶著一個晚輩，在每次公司接到專案，自己有一些很棒的點子告訴前輩，但常常還沒說明就直接被否決，前輩有自己的一套辦法，每次在最後關頭怕被拖累，全部攬起來自己做，朋友只能在一旁看，陷入一種「想學習但被拒絕在外，旁人又覺得這年輕人不上進，把事情都推給前輩做」的尷尬窘境裡。
世代交替的意義在於，培養訓練出新一代的人才，而在職場上，人才輩出才能讓公司的文化和精神永續經營。要培育出優秀的新一代接班人，取決於公司前輩的態度。前輩要能充分地將職場經驗，傳授給中流砥柱，並且最重要的是，給予發揮的空間，這才是一個重要的關鍵。
※本文轉載 授權請洽《yes123粉絲團》。
更多《歡迎新鮮人的企業》工作機會來了～
如果23歲出社會，60歲退休，代表你要在職場上奮鬥37年，這1萬3千多天，並不是每一天工作都很順遂，難免會發牢騷，這很正常，但如果一直抱怨，那職場上也很難闖出一片天。
前天晚上走進一家很有氣氛的店，卻一直看不出來到底在賣什麼，店內除了賣咖啡、手工麵包、自製手工香皂還有插花教學，看到櫃檯名片才發現上面寫著「複合式烘焙坊」，原來，這是一家烘焙坊。
七年級不是不能吃苦的草莓族，而是缺少了環境和機會。別再說七年級草莓族，我們其實是在低薪高物價環境下，被層層剝屑的洋蔥族。
LINE台灣版將推出「LINE Premium」訂閱制會員計劃，訂閱版每月165元，將推出許多新版功能，其中一項，讓使用者「擁有3組獨立身分」，引起網友熱議，有網友表示，在公司或對長輩的頭貼都可以更換
世界地球日（Earth Day）定於每年的4月22日，為響應這個全球最具影響力的環保盛事，星巴克明（21）日起連續兩天推出「世界地球日 指定品項 好友分享日」買一送一優惠活動，包括蜂蜜公爵爆爆星冰茶、
星巴克「集團同慶 好友分享日」活動開跑，今（15）日起至4/17連續三天推出不限品項買一送一的超級優惠，包括人氣的咖啡那堤、星冰樂或是新上市的蘋果山茶花風味系列，都能免費多一杯！路易莎咖啡則攜手日本知
酷萌紫旋風席捲小七！7-ELEVEN集結自有品牌雪淋霜霜淇淋、酷聖霜霜淇淋以及思樂冰，自4月15日起至5月12日首度整合推出「酷洛米KUROMI」主題聯名，打造夢幻紫色系冰品，思樂冰亦首次推出感光變色
速食最新優惠來了！肯德基迎接全球「無骨炸雞」風潮，4月14日正式推出全新主餐 「爆脆無骨雞腿霸」，採用整塊雞腿肉去骨製成，打造不用吐骨頭也能大口享受炸雞的全新主餐體驗，還有全新「花生脆雞堡」、「原味脆
連續180天沒工作 就有申請資格 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部昨宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，大幅放寬獎勵門檻及獎勵金額，只要「離開職場一八〇日以上」的婦女不限家庭因素，自行就業重回職場即可
星巴克與外送平台foodomo、foodpanda等推出指定品項買一送一、第二杯半價等折扣，4/1起一路優惠到4月底。路易莎咖啡則以「地中海醇萃美式」嶄新配方重新詮釋義大利特級初榨橄欖油和黑咖啡的完美
