面試被問「理想主管類型」？代表這公司主管可能難相處！

• 2016-3-18
• 文／涂維玲
• 圖／COD Newsroom

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面試時，常會問到：「你希望你的主管的管理方式為何？」或「你喜歡怎樣的主管？」

意思接近的問題可能還有：「你不喜歡或不能接受的管理方式是什麼？」或「你怎樣的主管或管理方式會讓你想離開公司？」相信不管是面試官或是被求職者，對於這類問題應該不陌生。

常聽見的回答不外乎：「我目前遇到的主管對我都很好」或是「主管是不能選擇的，我會盡量配合」，甚至「多有表現讓主管對我信任」等等。

但，其實面試官問這些問題，有時不單純只是要看求職者的工作態度，也很可能正透露目前公司在主管以及管理上有些問題，所以希望能先探測一下求職者的狀況。

另外，這個問題也讓我想到今天主題：你認清自己了嗎 ?

很多時候，人總是在同樣的問題中打轉而不自知，比如遇到比較嚴厲的主管就想離職，或總是與某種個性的同事處不好，若同單位有這樣個性的人，就會出狀況，然後想要離開。

但很多求職者談到離職原因時，總是支支吾吾說不清楚，要不是就是東拉西扯，講了長篇大論卻沒有重點。我發現不少人的離職原因，主要是還沒有認清自己，所以很常說「和公司理念不合」「想另外換新環境」。這種答案，其實是把所有問題都推給主管、同事或是公司。

又比如有人面試失利時，總是歸咎於公司只想請名校或大學生，公司只在乎有沒有經驗......但如果願意冷靜思考一下面試過程，也許不難找到最後公司沒有選擇自己的原因，比如當天談話不夠流暢出現冷場等等。

身為一個人資，我必須說，其實很多時候並不是因求職者的學經歷而不錄用，是在面試過程中，發現求職者的興趣或個性，有不少和現行組織體制或企業文化相衝突的地方。

雖然說，這世界上的公司、主管、同事那麼多，就算堅持過去的做法，也總還是能找到自己的棲身之所。但若先設下太多條件，對自己來說無疑是一種損失，當你設限的越多，你能待的範圍就越小，無形中會錯過很多機會，卻不自知。

大家可以思考一下，這些年你的離職原因，是否每次都差不多呢？若不能認清自己，就只能一直重複同樣的循環。但若願意跳脫本位主義，認清自己，當面對問題時，才有可能拿出勇氣面對和設法解決，找到出路。

※本文內容授權自《涂維玲-職涯顧問》，未經授權不得轉載。

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