薪資+加班費後約3萬 背後的陷阱是......

• 2016-4-21
• 文／涂維玲
• 圖／COD Newsroom

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現在建教生得到的津貼福利比以往好，企業也有把建教生當作正職員工看待的共識，但提出的薪資福利背後仍然有許多陷阱。

我看了一下，不少餐廳提供的薪資幾乎都是25000~30000左右，但是這些薪資的背後，還有以下細節需要深入了解：

1.是否縮減排休

我曾聽過廠商對於薪資輕輕帶過：薪資比照正職員工，含加班費後約3萬多。可是現場沒有人問：加班費如何計算？3萬中底薪佔多少？加班費佔多少？這又是加班幾小時後才能領到的加班費？這樣的計算合理甚至合法嗎？

2.是否有勞健保、勞退

我也聽過廠商在商量如何迴避勞退，因為公司沒有為建教生提撥，這又是一種伎倆，也就是把技術生和建教生混在一起，找中間值，所以到底應不應該有？沒有人問也沒有去確認，求職者自己的身分到底是建教生還是技術生？兩者有何不同？恐怕不少年輕人自己也弄不清楚。

3.較高的薪資（例如3萬）是起點還是終點？

對實習生來說，一開始就能領到這樣的薪資很有吸引力，可是有些情況是，一年實習是3萬、畢業後的第二年是萬、過了三年、四年，年年月薪都是3萬，這時，有些同學都已從執行者變成管理者，有些人卻還是在原地打轉，當初被吸引來的薪資，沒想到卻也成了最終的薪資。

也就是說，其他的同學選擇的公司雖然一開始的實習薪資沒有這麼高，但是經過一年到兩年的歷練，已經有機會轉往別的職能在發展，薪資也慢慢增加中，最終超過了3萬元，職稱也改為管理職，早已把之前那時選擇3萬的同學甩到了後面。

4.住宿、吃飯的費用需要自行負擔嗎？

有些公司開出的薪資高，但其他的住宿、吃飯通通自己出，這就必須仔細算算，扣除這些費用後，真的有賺得比較多嗎？

選擇實習廠商時，真的要停、看、聽，還要多問多思考，實習雖然也是課程之一，但付出的是再也拿不回的時間，千萬要謹慎思考。

※本文內容授權自《涂維玲-職涯顧問》，未經授權不得轉載。

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