圖片來源：Betsy Weber，CC Licensed
剛好前東家需要他回去協助組團隊，於是他選擇回去熟悉的場域與熟捻的同事圈。他說自己的年紀也有了，要有這樣的機會也不多了，阿姐當然就祝福他，希望他過去的經驗帶來的另一個機會會更好。
另一位資深職場友人認為自己在現職沒有晉升的機會，對於處於職場天花板的自己，空有資深卻無晉升的機會與好的職務頭銜，開始對職涯的下一個工作在哪裡有了危機感。
阿姐看著這些職場資深人，多在同一個領域有著豐富的職場經驗，也多在同一個領域感受到職涯的危機，有的自我怨懟或喪志，有的趨於保守與收斂。
阿姐曾談過工作除了專精還要寬廣，現在已經無法光靠一招半式闖江湖，也不能只是半瓶水的功夫來逛天下。 網路世代的知識取得已較過去容易，資深者除了具備該領域內的專業知識，也必須擁有獨到的專業能力方可勝出，否則就必須擁有與此專業領域相關聯的通識能力，期許自己成為通才，才不會被不斷改變的環境所淘汰。
大家常說現在已是T型人才的世代，只會單一專業已不足因應時代所需，除了專業還要有勇於跨領域學習的膽識與勇氣。 如果我們可以在自己的專業領域往外延伸學習，如果我們可以找到跟自己專業可以互補或共用的領域學習，如果我們可以發掘到自己另一個天分的學習。阿姐想著資深將不會是你的職場危機，敢變與樂於學習將會成就你資深的價值。
今天你學習了嗎? 阿姐今天跟一位職場達人聊天，說著說著，阿姐心中的學習地圖又有了新的藍圖。 阿姐滿心歡喜，也希望您有著新學習的喜悅~~
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
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有三位30~40歲的朋友不約而同約我談年後轉職的事。老實說40歲的轉職風險，肯定會比30歲更大，他們為何都要急著離職呢？
第一次當主管的人，幾乎都是直升上來，很少人是空降的，原因很簡單：沒當過主管的人，很少公司敢單憑面試時的一面之緣，就將之拔擢為主管。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
入冬首波有感降溫，天氣轉涼帶動熱食買氣爆發，四大超商紛紛推出暖胃優惠，包括萊爾富、7-ELEVEN、OKmart多款熱食熱飲新品報到，全家便利商店也有霜淇淋買一送一隱藏優惠。
