圖片來源：Betsy Weber，CC Licensed
剛好前東家需要他回去協助組團隊，於是他選擇回去熟悉的場域與熟捻的同事圈。他說自己的年紀也有了，要有這樣的機會也不多了，阿姐當然就祝福他，希望他過去的經驗帶來的另一個機會會更好。
另一位資深職場友人認為自己在現職沒有晉升的機會，對於處於職場天花板的自己，空有資深卻無晉升的機會與好的職務頭銜，開始對職涯的下一個工作在哪裡有了危機感。
阿姐看著這些職場資深人，多在同一個領域有著豐富的職場經驗，也多在同一個領域感受到職涯的危機，有的自我怨懟或喪志，有的趨於保守與收斂。
阿姐曾談過工作除了專精還要寬廣，現在已經無法光靠一招半式闖江湖，也不能只是半瓶水的功夫來逛天下。 網路世代的知識取得已較過去容易，資深者除了具備該領域內的專業知識，也必須擁有獨到的專業能力方可勝出，否則就必須擁有與此專業領域相關聯的通識能力，期許自己成為通才，才不會被不斷改變的環境所淘汰。
大家常說現在已是T型人才的世代，只會單一專業已不足因應時代所需，除了專業還要有勇於跨領域學習的膽識與勇氣。 如果我們可以在自己的專業領域往外延伸學習，如果我們可以找到跟自己專業可以互補或共用的領域學習，如果我們可以發掘到自己另一個天分的學習。阿姐想著資深將不會是你的職場危機，敢變與樂於學習將會成就你資深的價值。
今天你學習了嗎? 阿姐今天跟一位職場達人聊天，說著說著，阿姐心中的學習地圖又有了新的藍圖。 阿姐滿心歡喜，也希望您有著新學習的喜悅~~
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
台灣年輕的用人主管，拒用中年求職者，是大叔早退的原因之一。我不信邪，於是做了小調查，發現13位年輕主管中，錄用大於50歲的屬下，竟然無一人！
有三位30~40歲的朋友不約而同約我談年後轉職的事。老實說40歲的轉職風險，肯定會比30歲更大，他們為何都要急著離職呢？
第一次當主管的人，幾乎都是直升上來，很少人是空降的，原因很簡單：沒當過主管的人，很少公司敢單憑面試時的一面之緣，就將之拔擢為主管。
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〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
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〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
