圖片來源：Betsy Weber，CC Licensed
麥肯錫、BCG等外商顧問企業的主管們在分派任務時，大多會先分配那些有點勉強，但對方一定辦得到的工作給部屬 ，一開始就先把標準拉得高一點，並將一定程度的失誤都列在預先考量的範圍內；當員工遇到困難做不來時，主管也會親自進行協助；在擔任計畫負責人時，也必須告訴自己：部屬的失敗就是自己的失敗。
如此一來，在聚集了各種專業人才的外商顧問公司中，主管便能有效防範 部屬的失誤。
換作是採用終身僱用制、長期培育人才的日本大企業，情況更是明顯。
終身僱用制，是日本戰後的企業基本用人制度，指的是從各類學校畢業的求職者，一經企業正式錄用，直到退休為止，都在同一企業任職，除非出於勞動者自身的責任，否則企業主將避免主動解僱員工。
值得注意的是，終身僱用制並不是法律或成文規定上的制度。在日本的法律和企業制度中，其實沒有任何關於僱主必須實行終身僱用制的規定，更不是無論員工表現優劣，公司都不能將之開除的護身符。
進入公司第二年的人，第一年所做的工作應該都已經會做了；如果是五年資歷的員工，四年資歷員工的工作他應該能全部完成。也就是說，即使部屬失誤了，公司內部一定有人能夠幫得上忙。就算被分配到有點高難度的工作，這種情形多半是上頭想測試你能做到什麼程度 ，換句話說，那是已經預想到會出現失誤後，才委派下來的工作，只要認知到這點，心情就會比較輕鬆。
而部屬本身在發現失敗的前兆時，要趁早尋求幫助。對主管而言，最困擾的是，部屬在接下工作時，嘴上說：「我沒問題！」卻在期限快到之前才哭著說：「我真的辦不到……」這才是最令人頭痛的狀況。
各位不妨將艱難的任務理解為「主管是為了讓我成長，才分配這種超過我能力的工作」，如果真的做不來，就要盡早向周遭的人求助。這樣的話，上頭一定也會樂意幫忙。
「可以幫我一個忙嗎？」、「請你幫幫我！」提出這種要求，其實完全不需要感到羞愧，說不定負責防範失誤的主管，反而會因此感謝你。
※本文內容授權自《世界菁英為什麼相信失敗，質疑成功？》，未經授權不得轉載。
更多《歡迎新鮮人》工作機會在這裡～
在本書作者佐藤智惠，在哥倫比亞大學商學院留學期間，即進入波士頓顧問集團工作，之後並擔任該校面試官。與世界菁英多年相處的經驗，她發現：世界一流企業如麥肯錫、高盛、Google、豐田汽車……，在試探一個人能否成為人才時，一定會問：「說說你一輩子都記得的事，那件事你是怎麼搞砸的？」 因為，有些責難，是老闆要測試你多能扛，有些成就，甚至需要你曾經把一件大事搞砸！
如果你認為有輸家習慣的部屬不會拚命工作，那你就錯了。我看過好幾個有輸家習慣的人，對工作都非常有熱情，而且工作時間還很長。
私立大學畢業、英文不太會、只能做行政性助理，誰能想到短短5年內，他竟然獲得美國總公司的賞識，一路往上走，坐上總經理的位子。
我們以前認為只有那些低階、重複性高的工作會被自動化給取代，但有一天才驚覺，原來連那些知識密集的工作，電腦都有可能做得比我們好。
OpenAI宣布對ChatGPT免費版與Go方案用戶進行重大調整，這兩種方案的用戶將開放不限次數的純文字聊天，不必再擔心聊到一半被限制使用。
日本旅遊必買的平價雜貨品牌3COINS，台灣一號店終於登場！登台首間門市插旗西門町「誠品生活武昌」，將於9月8日展開試營運、9月12日正式開幕，除了帶來日本3COINS熱銷的7大主題系列為主打，更推出
天氣好熱就是要喝手搖飲！清心福全與人氣手遊《傳說對決》推出期間限定活動，全系列Red Bull能量特調不僅享限時優惠，還能把《傳說對決》獨家虛寶帶回家；一手私藏世界紅茶「無咖啡因」新品「一期一麥」蕎麥
為刺激平日國旅、吸引海外高消費客群，因此觀光署規劃5項平日旅遊優惠、4項強化國際觀光動能，該計畫將於9月陸續啟動，其中，平日住宿及生日住宿優惠每人最高可獲3200元折抵，申請攻略、使用方式，自由時報整
〔財經頻道／綜合報導〕隨著生活成本持續上升，副業已逐漸從賺取零用錢的方式，變成不少上班族增加收入、提高財務安全感的重要手段。不過，真正收入最高的副業，卻和多數人想像的不太一樣。最新調查揭露，收入最高的
〔財經頻道／綜合報導〕「提早退休」究竟是人生解脫，還是另一場財務考驗？不少人到了50多歲，開始思考是否該在正式退休前離開職場。有人離職後重拾興趣、改善健康，享受久違的自由；也有人因收入中斷、生活失去重
〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提
