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資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式，讓你能在履歷上正確表現自己，再也不和工作機會錯過啦！
1. 看履歷第一件事情會先注意？
一個好的履歷應該要先簡潔有力的介紹自己，比如學歷、經驗，或是依工作性質提出自己曾經做過什麼好案子、好企劃，提出有力的證明比起說自己會哪些事還要有說服力，人資也可以依此評估適合你的職缺。
2. 履歷上應避免出現哪些辭彙？
雖然在履歷上強調專業能力非常重要，但是一定不能誇大其辭，比如你會剪輯影片，請具體並確實說出你可以在多久剪完一支多長的影片，還會加上什麼特效，千萬不要只說自己對「剪輯」很在行或是自詡為「剪輯大師」，這會讓對方誤以為各種剪輯方面的東西都難不倒你，到時候在面試時下不了台就尷尬了。
3. 每天都會收到百封履歷，每份履歷會花多久時間閱讀，要怎麼判斷人才？
不少人認為人資不會花很長時間閱讀履歷，所以連自己的工作能力都簡單帶過，只強調多樣性，表明自己會哪些東西，認為說越多老闆越會想用你？這是錯的！Monique Bernic表示，履歷上一定要詳細描述你曾擔任過的職位、做過哪些事、花了多久時間、事情的成效如何，這麼做才會加強人資對你的信心，還要記得留下e-mail跟手機號碼，並明確表明自己能上班的日期和離職原因。
4. 履歷上最常見的錯誤是？
Monique Bernic認為有沒有錯別字可以顯現一個人的細心程度，所以履歷在寫完之後一定要確實檢查。另外，每個人對字體的偏好不同，但是求職最好用標楷體或是新細明體，字型也要避免太大或太小，也不要亂加顏色，記得在履歷第一頁和最後一頁都寫上姓名和聯絡方式，以免人資錯過任何重要訊息。
5. 如果職位較高，求職者往往擔心自己缺乏經驗、無法勝任工作該怎麼辦？
不用太過擔心，Monique Bernic表示，他們除了考量工作經驗外，給人的感覺也很重要，他們會考量到你是否適合該職缺所屬的工作團隊，如果是，他們會願意給你工作的表現機會，畢竟公司也不想找人破壞內部和諧，如何和同事相處以及工作能力都同樣重要、缺一不可。
※本文內容授權自《自由時報 istyle 時尚頻道》，未經授權不得轉載。
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