圖片來源： Atos，CC Licensed
這位職場友人在原有工作職掌上多出的額外工作，剛開始還覺得新鮮，可以將公餘所學的知識實作一番，久而久之卻發現自己的工作量較同儕多上許多，每每見同事在上班時間清閒的工作，同時可以準時下班，自己卻因為需處理主管額外交辦的事項，而必須加班將原有職掌內的工作完成。 雖心有怨懟卻不知如何對主管總是加諸於己的額外工作說不，表面上是老闆的得力助手，實質上內心充滿著對主管工作分派不均的不滿，對於年年得到績優評價的自己，說著這似乎是種績效懲罰。
能力好工作效能高的員工，通常是主管仰賴的左右手，也因此自然而然的隨時成為主管的救火部隊，除了平日的事務，也常會處理一些所謂的雜事甚或私務。 由於從來不曾拒絕，反倒讓主管認為你甘之如貽，每當有新的事項，自然成了被主管指派的不二人選。這位職場友人抱怨了幾年，阿姐與不同的友人也都建議他在績效面談時，跟主管將自己工作份量過重，對組裡成員勞逸不均的不滿說清楚講明白。
終於這位友人鼓起勇氣，向主管表達了心中對於自己與組裡成員相較工作勞逸不均的不滿，主管也終於將他掌管的一些工作項目移轉給其他同仁。然而此名友人並沒有如其想像中解脫額外工作壓力的開心，他說自己對於已不是自己職掌的工作總在說不，彷彿成了一名斤斤計較不願意承擔工作的員工。
工作本來就有勞逸不均的現象存在，尤其在追求速度與短期達成效益的時代，主管對於偶發性的突發緊急事項，自然會將此等緊急短期的任務，在安全考量下轉交給工作效能較佳的員工，如果你有幸或不幸成為主管的得力助手，你是與有榮焉還是覺得被坳了?如果你與有榮焉的成為主管可以仰賴的部屬，會因為非份內事務的種種歷練，成就你工作能力的廣度。 如果你不幸總是那位被交辦緊急任務的員工，也幸運的在與老闆溝通後，獲得適度的職務紓解，那也不需覺得自己好像是個推卸職責的人。 其實在工作中能獲得主管青睞成為左右手，是許多人夢寐以求的事，為何會有此等待遇的人反覺得是種懲罰，這可能是身為主管者必須檢討的功課了。
我的職場導師說：「放下事，心別放下，心放下了就無法放眼未來。」既然決定放下事，就好好的放下；放不下的心，該好好的放眼未來，毋須執著於已說出口的「不」。 否則就適度的做個好幫手，再適當的放手~~
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
這幾年，時常有人問我們他該選哪個產業？但老實說，這問題我實在沒有答案。
很多老闆愛誇耀自己一天工作時間多長多拼命，還想讓員工也效法。但這想法很病態，這種拼比態度也很幼稚，而且對工作並沒有好處。
為什麼22K、無薪加班、慣老闆等議題我們越來越感到稀鬆平常？就算不公的事情發生，我們也只冷冷說一句：「鬼島不意外、習慣了啦 BJ4」後便繼續被壓榨的生活。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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