找第一份工作怎麼這麼難？人資的9個真心建議，聽懂了才有好機會

• 2016-9-21
• 文／苦命的人力資源主管
• 圖／Kátia Goretti Dias V

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新鮮人找工作的時候，來問我的第一個問題總是「不知道要找什麼工作」。

可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向，又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系，這時候你要靜下心來想一想自己的方向。

1.面試過程資訊不對稱，但過程是公平的

找工作是一場資訊不對稱的戰爭，自己要想辦法摸清楚面試的公司做什麼業務內容以及面試職務的工作內容以及目標。

找工作也是一場賭局，進去工作之前很難弄清楚即將報到的公司狀況，如業務行為、產品或服務、獲利狀況，你應徵的工作職務內容。所以你要做的第一個功課就是利用自己手上所有情報網去收集各式資訊，去了解公司實際情況，然後了解你將去從事工作職務的實際內容，這樣才不會一個工作換一個工作。

2.面試前可以先詢問待遇，以免浪費時間？別傻了，新鮮人找工作不要有浪費時間的觀念。

就實務面來說，第一份工作不是不能談薪水，而是我真的覺得第一份工作的薪水不是重點，未來方向才是最重要的。起點找得好，你才能逐步建立自己的價值，爾後才能談到比較好的待遇。所以面試前不要做出任何會被企業淘汰的動作，先去面試然後再說。

3.不知道要做什麼工作？那就靠大量面試來進行測試

這幾年越來越多人寄信問我，該如何開始第一份工作。其實如果一開始沒有方向感，又或者大學唸的科系是屬於非實用性的科系，我的答案就是：不斷去面試。

藉由大量的面試經驗，了解不同產業、不同公司、不同職務的內容。如果你去面試了30家公司，你就慢慢會摸索到方向感，而不是坐以待斃。

4.找工作不要覺得被欺負或者被電爆了，因為任何工作錄取了，你還是有拒絕報到的選擇餘地

找工作的過程中可能都會碰到許多不可思議事情，你可能會遇到面試官不專業、遇到壓力測試被電爆了，遇到了砍薪水砍很兇的HR。沒錯，面試時，公司會用很強勢的做法來處理你找工作的情境，但你別忘記了，拿到Offer後卻是你有權利不去公司報到，所以我總是認為看似不對稱的求職過程，到頭來，對求職者和公司都是公平的。只是你很少看到報章雜誌寫求職者答應來報到，最後HR卻被放鴿子的慘痛案例。

5. 面試時，先別急著談判薪資待遇，等拿到Offer後，再把所有人事薪資制度問清楚

薪資很重要，但是能得到錄取機會更重要。而拿到Offer後，你可以好整以暇和公司談接下來要報到的詳細內容，而這個階段你擁有要不要去報到的主導權。

6.面試時要誠實，但是不要太老實。從寫履歷到面試的最重要原則是「誠實」，但這不代表你要把你的缺點告訴面試官

即使第一份工作你只打算做一年，你都不用很老實地告訴面試官。他沒問的，你不用主動告知你的弱點，這是面試的重點原則。

7.新鮮人薪資談判是不容易的，如果可以先讓公司開薪資數字是一個好辦法

雖然我都建議新鮮人在薪資項目的寫法統一寫「公司規定」，但如果你確定你找的是屬於供需不平衡的工作職務，你大可以讓公司主管先告知薪資水準。

在電子商務公司或科技業，22K是一個假議題，因為我們其實沒有30K以下的工作職缺。而你要做的，是大方地進行薪資談判。

8.提早一點找工作，增加自己第一份工作的薪資談判籌碼

這幾年面試畢業新鮮人，企圖心強的畢業生可能在3～5月就開始投遞履歷並進行面試，這樣的時間安排是有極大好處。你可能在這個期間已獲得了幾個工作的Offer，然後繼續去別家面試。這個時候因為你手上已經有Offer了，再面試其他工作時，就會有比較有好的薪資談判籌碼。你可以用手上談到的薪資為底限，和其他公司談判，你會發現你有比較大的空間得到好的薪資水準。

9.正式Offer發給你後，整個錄取流程才算完成

跟你當面說錄取你，或只是撥打電話告訴你幾號去公司報到，這個在法律上都是會有爭議的。最好請公司要發正式的Offer給你，以免造成你或公司上的困擾。

結語

修改履歷和面試在這個時期會非常頻繁，多花一點時間詳視自己的履歷。面試完後靜下心來想想自己面試的情況，每次每次不斷的修改。然後你會慢慢看到你自己職場上的光明道路。

※本文內容授權自《苦命的人力資源主管》，未經授權不得轉載。

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