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不過，也有些人才能出眾，他們並不選擇在大公司發展，而是待在小公司裡，不在意別人認為他們大材小用。
步調較慢 對身心健康
其實，這樣的生涯選擇，是來自於本身的價值觀。不可否認，所謂的熱門企業，就代表裡頭是一處競爭強度高的激烈環境，無論多麼努力，總是會碰到更出色的對手，這容易帶來挫折感。相較之下，選擇一個步調較慢的地方，競爭強度較低，不需要承擔過度的壓力，容易有成就感，對身心健康，也有比較好的保護效果。
以台灣棒球為例，中華職棒是屬於高壓力的環境，能夠待超過五年以上的球員，比例並不高，這裡的淘汰率高，無法長期擁有高薪，是球員考量的重點。有些球員退而求其次，選擇甲組棒球的隊伍，如公家機關的台電、合庫，雖然月薪不如中職，但是有長期的保障，日後還有機會轉行政職，同時也能維持棒球的技能，也是不錯的選項。
跳脫競爭 追求生涯重心
跳脫競爭，並不代表是不求進步的舉動，這只是生涯重心的追求。與其在激烈環境為了爭奪第一而頭破血流，不妨退一步，讓自己能快樂工作，充分地發揮才能。從大環境的角度來看，人才能遍布各個領域的不同階級，才能避免生產力過度集中在某些特定的區域，才能更有效的推動社會的進步。
對於工作的取捨，不見得要其躋身大廟，只能勉強擠到小神的座位，事實上，在小廟裡當一個快樂的大神，也是不錯的觀念，值得參考。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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