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然而，進入大公司後，就是人生勝利組了嗎？太年輕進入大公司，往往是在羽翼未豐下，就必須展現飛行的能力，公司不會期待你這隻菜鳥立刻能高飛，但會希望你至少會飛，能飛。
所以大公司要的是一個璞玉，經過小小的琢磨後，可以立即上工，發光發熱立刻有所貢獻，適者生存，不適者淘汰，因此如果你是慢工出細活的人，能力還沒展現前，很容易因為不上手，被認為是個笨蛋，飽受冷嘲熱諷，工夫還沒學到，信心就先受挫，就算是鋼鐵人也會立刻變成玻璃心。
大品牌的光環很迷人，因此很多人就算不適應大公司的高壓環境，卻怎樣也不願意離開，白天活在無法跟上團隊腳步讓人無法喘息的氣氛中，下班後可能在某個餐廳找人訴苦，或者默默窩在自己租來的房間，打著電話問別人：「我真的很差嗎」。
面對這樣的情況，我都會勸他，先到小公司去慢慢練基本功，等根基穩了，再到大公司來卡位，因為小公司可以等你慢慢成長，壓力小一點，至於薪水方面，假如你進入職場未滿兩年，這樣的資歷，薪水不論是在哪種規模的公司，都不會差距太多，有時候甚至小公司因為不容易找人，反而薪水會給的比大公司多。
以前我在大電視台工作時，遇過一個天真的新人，個性可愛，但動作永遠慢半拍，能力介於可用與不可用之間，因此挨罵總少不了她的份，上班時臉上的神情一直都很緊繃，挫折感更是常常大爆發，有天她決定先到規模較小的地方電視台發展，談到的薪水還比大電視台高，她就這樣蹦蹦跳跳的離開了大公司大品牌的光環，兩年後我再遇到她，她已經在地方電視台當主播，且還四處外接主持活動，而這樣的際遇，也讓她後來有很多跳槽大電視台的工作機會；但現在的她也不願意了回去了，因為覺得現在的生活，有品質收入又好，她很滿意。
「條條道路通羅馬」，在職場上也是如此，這個地方覺得我不好，就換個地方，華山論劍職場比武功，沒必要第一次就越級打怪，人生比氣長，只要你持續努力，在小地方也能展現大能量。
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