資方還嚷著放假就出走？中國企業給的產假大約是台灣兩倍

甚至，過去中國大陸還有「晚婚、晚育」的放假加碼。什麼是「晚婚晚育假」? 指的是男生 25 歲、女生 23 歲以上才結婚或生育。剛到中國時，聽到晚婚假的年齡是 23 歲，時常和大陸人分享台灣普遍 30 歲以上才考慮婚嫁的情況，沒想到大陸 23 歲竟然算晚婚！

但想想，在大陸都會區以外的地方，仍然普遍保有盡早傳統傳宗接代的思維，在鄉村地區，到現在仍有非常多 18 歲即被家人催促，相親嫁人的青年男女。

員工只要達到晚婚假的標準，依照各省不同的規定，就比一般婚假 3 天再多出 7 天到30 天假期，若是晚育產假更可以比一般規定的 98 天再多出 60 天。所以我們公司常常看到 23 歲以上的助理，一旦說要結婚生孩子了，都要有心裡準備，這位員工可能要消失個至少半年才回來上班。

這時候，習慣讓員工身兼兩三職的老闆可就跳腳了，但法律規定企業可不能任意辭退產期婦女，辭退該員工必須支付雙倍的資遣費。

此外，政府還有給予保胎假、哺乳假和生育生活津貼。懷孕期間，每月有 1 天產檢假必須要給全薪，剛放完產假來上班的女同事，每天都可以提早 1 小時下班放哺乳假等等。

而今年中國剛實行的二胎新政策，已經取消了晚婚晚育假，但是，為了保障勞工權利，也同時相對比例的延長婚假及生育假。例如 2016 年北京取消晚婚假 7 天，但正常婚假延長到 10 天，產假從 98 天延長到 128 天，比台灣足足多了 2 個半月，這麼詳盡的女職工勞動保護特別規定，顯示出中國政府保護職場婦女的力度。

相較大陸的這些職業婦女，生孩子休假 4、5 個月以上，法律規定之下放假放得理直氣壯，不禁反思過去個人職場經驗：為何台灣婦女一旦要生兒育女，才離開 2 個月，在職場上就顯得十分卑微，深怕公司會百般刁難，令人百思不得其解。

在中國勞動法的薪資規定、休假規定之下，所有企業都必須遵守，雖然有許多人會質疑，上有政策下有對策，企業一定有規避或是官商勾結的作法。但在中國，只要法律有明確規定，一有勞工檢舉，多半是會徹底查辦，尤其是針對台資外資企業。反觀台灣呢？

所以，最近我的助理早早就預告了生產的時間，產假 128 天＋剖腹產 15 天＝143 天，整整 4 個多月，我一想到那些停擺的工作需要找人頂替便頭痛欲裂，開玩笑的跟老闆說恨不得我也馬上去生個孩子。

※本文內容授權自《換日線》，未經授權不得轉載。

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