我們是《換日線》，是《天下雜誌》於2015年6月1日推出的全新網站，也是台灣媒體界的全新嘗試。集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者(持續增加中)，沒有長篇大論、沒有高深學問，他們就是你我身在異鄉的朋友，無私而自然地分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點，與他們從台灣出發，在地球不同角落留下的足跡。
找到一份工作或許不難，但找到許多人爭搶進入的公司、公認有前景的職位，就真的很不容易。
面試最後，面試官通常會問：「現在，有沒有什麼問題要問我們？」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。
前幾天和媽媽講電話，發現她感冒了，又提到了阿嬤今年高齡九十歲......我總覺得，如果能夠回台灣任教，可以對社會產生較大的影響力。但台灣的現況，卻讓我回不去了。
事前有準備，面試就不慌張！這 25 道題目，在各國職場，可能都是面試官們的「常見問題」，面試前準備好，錄取機率就能大大提升啦！
許多「嚮往歐洲職場，但缺乏實際經驗」的台灣朋友，往往會「樂觀」的認為：歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好，不會「輕易資遣」；但真的是這樣嗎？
安妮的父親被診治出絕症，她決定跟公司請假三週，在父親生命最後的時間陪伴他。分擔工作的同事都是抱著同理心的態度，同理心出自「如果將來有一天我也遇到類似狀況，希望會有相似因應之道」的心情。
在社會普遍鼓吹創業的時候，我想要來唱個反調：其實先幫老闆打工、順便練功，也沒什麼不好。
台灣很多人都認為，人文學科沒用，常有網路鄉民戰文理組就知道；甚至有人說，那些 20 幾 K 的大多是「文組受害者」，讀理工出身，就算是私立科大的電機系，出來走相關職缺都至少有純文組 1.5 倍以上的待遇──但事情真的是這樣嗎？
只要是人才，都懂得「擇木而棲」，對眾家爭搶的全球頂尖人才來說，薪資和休假，往往只是「基本條件」而已。夠貼心的福利，才是吸引他們留下的真正關鍵。
轉換跑道真的比你想像中容易，在我看來，機會到處都是，只是絕大多數人沒有膽子去要而已。
