圖片來源: ThoroughlyReviewed,CC Licensed
相信有定期關注小弟專欄的可能都知道,我其實非常少分享關於自己工作本身的細節或是職場生活,一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便,另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私,也不見得太有趣。不過這禮拜,我卻想破例分享一下公司近況,讓大家感受一下海外工作的現實:
這個禮拜在公司的氣氛有點詭異,因為管理階層即將宣布下一階段的策略目標,而大部分人也預期,會有相對的「組織重整」。說實在的這也不是什麼新鮮事:畢竟在公司待得夠久,看過不少所謂的「組織重整」,也知道這是怎樣一回事。反正有點規模的公司,削減成本跟縮減人事,在當代早已是「例行公事」,見怪不怪。
但這一次和過去相比,不同的是:這次出奇的平靜,幾乎沒有什麼風吹草動,雖然八卦依舊流傳,不過始終真假難分;有些同事還開玩笑的問:會不會管理階層覺得現在的經營方向很好,繼續保持即可,不需要改變?
最後結果揭曉,事實證明我們都錯了:這次不僅有變動,還比多數人想像的劇烈──除了大規模的組織重整外,還少不了相當程度的人事精簡。雖然我自己跟一起工作的同事都沒有異動,但看到一些其他部門、平日也相熟的同事被影響,心中多少還是有點五味雜陳。
歐洲職場想必「很有保障」?
說到這裡,許多「嚮往歐洲職場,但缺乏實際經驗」的台灣朋友,往往會「樂觀」的認為:歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好,不會「輕易資遣」;即使被資遣,資遣費應該也相當優渥吧?
的確,許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」,但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。雖然一般公司仍須經過規定程序──先諮詢過公司工會,取得其同意──才能付諸行動,但事實上,以我的公司為例,多年來,工會很少會反對公司資遣員工的要求(這點跟德國還有法國那「大權在握」、宛如「皇帝」般的工會,還是有所差別的),所以基本上幾乎就是公司說了算──這樣看起來,所謂的「永久合約」,其實都不永久,跟我們在台灣所認知的「聘僱合約」沒啥差別。
「資遣費」可能和你想的不同
至於遣散費,除非公司的集體勞動協議(CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst)有明文規定,不然依照政府勞動法規的規定是這樣的:
◆你必須被雇用超過兩年
◆遣散費算法:月薪乘以年資
◆年資算法:前 10 年,每半年可以領 ⅙ 月薪(所以每年領 ⅓ 月薪);10 年後,每半年可以領 ¼ 月薪(相當於每年領一半月薪),但 50 歲以上的人算法又不同──50 歲以上並被雇用超過 10 年(且僱主僱用超過 25 人),每半年可以領 ½ 的月薪(相當於每年領一個月月薪,該規定至 2020 年有效)
◆計算月薪的時候,必須包含休假津貼(holiday allowance)和固定分紅
◆遣散費最高為 79,000 歐元(相當於台幣約 286 萬),但如果你的年薪比這個數字高,最高可以領到與年薪相等的金額
雖然最後的數字看起來很驚人,但是如果認真來算的話:一個在同一間公司工作 6 年的人,其實也只能領到兩個月月薪的遣散費而已。
當然有些公司的集體勞動協議,會有比較優渥的資遣條件,許多公司也會有相關的支持功能,來幫助你尋找公司內部或外部的新工作(我們公司提供的是為期 4 個月的支援服務)。但這樣的情況,還是跟很多人想像中「勞權高漲的歐洲」有相當程度的落差。
外國勞工的隱憂:失業連帶失去簽證
而對一個在荷蘭工作的台勞、甚至是其他外籍勞工來說,遣散費多少反而不是那麼重要,最可怕的是,你會失去你的工作簽證。由於荷蘭的「高技術移民簽證」是跟工作綁定的,一但你失去工作,也就失去了在荷蘭長期居留的資格,代表你可能必須在極短的時間(目前法律給予 3 個月的求職期)內被迫離開荷蘭。
試想:你已經在這裡買了房子、成家立業,這樣美好穩定的生活,是有可能在一夕之間,因為被資遣而變調的。
這樣的風險,是許多沒有在海外工作過的人,無法想像的殘酷現實。而自己這幾年在荷蘭生活,其實身邊也不乏這樣的例子(說實話也是因為這樣,讓我決定要取得荷蘭護照,才不用為了簽證提心吊膽)。
「你只是要在對的時間,身在對的地方」
最後,關於「資遣」,我想說的是,雖然這對當事人來說,肯定是很難消化的一件事;但工作多年,我深知職場去留,未必總和能力直接相關,往往也有運氣成分。套句我同事說的:
" I have been through this. It’s not personal and there can be lots of reasons: company strategy, politics and sometimes even luck. You just need to be in the right place at the right time and this can be difficult sometimes. "(我曾經歷過這件事。這並非針對個人,而可能有很多原因:公司策略、辦公室政治,有時甚至是運氣。你只是需要在對的時間,身處對的地方,這有時是很難的。)
或許在成為一個真正 professional 的路程上,這樣的修行都是必要的吧?
※本文內容授權自《換日線 Crossing 》,未經授權不得轉載。
※更多精采好文:
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡,我們能學到什麼?──論軟實力的重要性
她年近60,二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關,重要的是終身學習
「離開台灣很容易,在異鄉存活下來很困難」──當那些粉紅泡泡一一破掉,海外生活還剩下什麼?
在我們是《換日線》,是《天下雜誌》於2015年6月1日推出的全新網站,也是台灣媒體界的全新嘗試。集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者(持續增加中),沒有長篇大論、沒有高深學問,他們就是你我身在異鄉的朋友,無私而自然地分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點,與他們從台灣出發,在地球不同角落留下的足跡。
又到了每年學測甄試、找大學選科系,還有拚搏分科測驗與大專畢業生踏入職場的時間。根據勞動部最新統計,選科系、找頭路並非一試就定終身,薪資成長最快的行業已非傳統認知上的資
〔記者王榮祥/高雄報導〕高市青年局舉辦「高雄好職感—新媒體人才就業媒合會」,邀請27家知名企業提供近300個新媒體相關職缺,最高月薪上看5萬元,吸引超過850人次投遞
〔記者王憶紅/台北報導〕長榮航空今日宣布,2024年地勤招募作業正式啟動,預計聘用19個不同職類地勤人員,超過百名職缺,同時,機師採全年隨時接受報名方式招募,依交機時
〔記者蘇金鳳/台中報導〕台中市政府與國立中興大學合作舉辦今年上半年最大場「富市台中 就業成功」就業博覽會,將於23日在中興大學惠蓀堂熱鬧登場,邀請台積電、聯亞科技、台
〔記者王憶紅/台北報導〕台灣虎航(6757)3月營收13.88億元,年增幅57%,創同期新高,創歷史次高。受惠農曆春節、日本櫻花季,區域國際航班客運市場需求暢旺,航班
〔記者李靚慧/台北報導〕同樣都是社會新鮮人,首份工作要找哪個「行業」薪水較高?根據勞動部統計,大學畢業的社會新鮮人,平均以「醫療保健」及「社會工作服務業」3萬8000
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕為何早上起床都感覺累累的?胸腔暨重症專科醫師黃軒表示,通常會感覺到累得原因,主要是因為睡眠品質不佳、睡前飲食過量和熬夜所致,因此
〔記者楊金城/台南報導〕提升職能,幫自己加薪,26歲陳彥宇參加勞動力發展署雲嘉南分署的「產業新尖兵計畫」職訓課程,從餐飲業順利轉變為軟體開發工程師,直呼說:「這計畫真
〔記者楊雅民/台北報導〕下周三將迎來「五一勞動節」,萊爾富寵愛廣大勞工和上班族,自5月1日至3日限時3天,於門市推出Hi café特濃系列咖啡同品項不限冰熱買1送1。
〔記者楊雅民/台北報導〕根據台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)台灣連鎖店普查最新統計結果顯示,台灣2023全年連鎖品牌總部家數約2984家,較前一年成長2.1%;連鎖店總
〔記者鄭琪芳/台北報導〕報稅季來了,今年綜所稅申報有五大新規定,包括基本生活費調高六千元、伙食費免列入薪資額度每月調高至三千元,合計減稅利益二○七億元,多口之家及上班