國外企業的勞工比較有保障？過來人說真相是...

• 2018-10-29
• 文／台客 J／台客 J 的橘色筆記
• 圖／ThoroughlyReviewed

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許多「嚮往歐洲職場，但缺乏實際經驗」的台灣朋友，往往會「樂觀」的認為：歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好，不會「輕易資遣」；但真的是這樣嗎？

相信有定期關注小弟專欄的可能都知道，我其實非常少分享關於自己工作本身的細節或是職場生活，一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便，另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私，也不見得太有趣。不過這禮拜，我卻想破例分享一下公司近況，讓大家感受一下海外工作的現實：

這個禮拜在公司的氣氛有點詭異，因為管理階層即將宣布下一階段的策略目標，而大部分人也預期，會有相對的「組織重整」。說實在的這也不是什麼新鮮事：畢竟在公司待得夠久，看過不少所謂的「組織重整」，也知道這是怎樣一回事。反正有點規模的公司，削減成本跟縮減人事，在當代早已是「例行公事」，見怪不怪。

但這一次和過去相比，不同的是：這次出奇的平靜，幾乎沒有什麼風吹草動，雖然八卦依舊流傳，不過始終真假難分；有些同事還開玩笑的問：會不會管理階層覺得現在的經營方向很好，繼續保持即可，不需要改變？

最後結果揭曉，事實證明我們都錯了：這次不僅有變動，還比多數人想像的劇烈──除了大規模的組織重整外，還少不了相當程度的人事精簡。雖然我自己跟一起工作的同事都沒有異動，但看到一些其他部門、平日也相熟的同事被影響，心中多少還是有點五味雜陳。

歐洲職場想必「很有保障」？

說到這裡，許多「嚮往歐洲職場，但缺乏實際經驗」的台灣朋友，往往會「樂觀」的認為：歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好，不會「輕易資遣」；即使被資遣，資遣費應該也相當優渥吧？

的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。雖然一般公司仍須經過規定程序──先諮詢過公司工會，取得其同意──才能付諸行動，但事實上，以我的公司為例，多年來，工會很少會反對公司資遣員工的要求（這點跟德國還有法國那「大權在握」、宛如「皇帝」般的工會，還是有所差別的），所以基本上幾乎就是公司說了算──這樣看起來，所謂的「永久合約」，其實都不永久，跟我們在台灣所認知的「聘僱合約」沒啥差別。

「資遣費」可能和你想的不同

至於遣散費，除非公司的集體勞動協議（CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst）有明文規定，不然依照政府勞動法規的規定是這樣的：

◆你必須被雇用超過兩年

◆遣散費算法：月薪乘以年資

◆年資算法：前 10 年，每半年可以領 ⅙ 月薪（所以每年領 ⅓ 月薪）；10 年後，每半年可以領 ¼ 月薪（相當於每年領一半月薪），但 50 歲以上的人算法又不同──50 歲以上並被雇用超過 10 年（且僱主僱用超過 25 人），每半年可以領 ½ 的月薪（相當於每年領一個月月薪，該規定至 2020 年有效）

◆計算月薪的時候，必須包含休假津貼（holiday allowance）和固定分紅

◆遣散費最高為 79,000 歐元（相當於台幣約 286 萬），但如果你的年薪比這個數字高，最高可以領到與年薪相等的金額

雖然最後的數字看起來很驚人，但是如果認真來算的話：一個在同一間公司工作 6 年的人，其實也只能領到兩個月月薪的遣散費而已。

當然有些公司的集體勞動協議，會有比較優渥的資遣條件，許多公司也會有相關的支持功能，來幫助你尋找公司內部或外部的新工作（我們公司提供的是為期 4 個月的支援服務）。但這樣的情況，還是跟很多人想像中「勞權高漲的歐洲」有相當程度的落差。

外國勞工的隱憂：失業連帶失去簽證

而對一個在荷蘭工作的台勞、甚至是其他外籍勞工來說，遣散費多少反而不是那麼重要，最可怕的是，你會失去你的工作簽證。由於荷蘭的「高技術移民簽證」是跟工作綁定的，一但你失去工作，也就失去了在荷蘭長期居留的資格，代表你可能必須在極短的時間（目前法律給予 3 個月的求職期）內被迫離開荷蘭。

試想：你已經在這裡買了房子、成家立業，這樣美好穩定的生活，是有可能在一夕之間，因為被資遣而變調的。

這樣的風險，是許多沒有在海外工作過的人，無法想像的殘酷現實。而自己這幾年在荷蘭生活，其實身邊也不乏這樣的例子（說實話也是因為這樣，讓我決定要取得荷蘭護照，才不用為了簽證提心吊膽）。

「你只是要在對的時間，身在對的地方」

最後，關於「資遣」，我想說的是，雖然這對當事人來說，肯定是很難消化的一件事；但工作多年，我深知職場去留，未必總和能力直接相關，往往也有運氣成分。套句我同事說的：

" I have been through this. It’s not personal and there can be lots of reasons: company strategy, politics and sometimes even luck. You just need to be in the right place at the right time and this can be difficult sometimes. "（我曾經歷過這件事。這並非針對個人，而可能有很多原因：公司策略、辦公室政治，有時甚至是運氣。你只是需要在對的時間，身處對的地方，這有時是很難的。）

或許在成為一個真正 professional 的路程上，這樣的修行都是必要的吧？

※本文內容授權自《換日線 Crossing 》，未經授權不得轉載。

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