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面試，是一場不公平的戰爭，尤其在台灣。在踏入會議室之前，人資以及面試主管幾乎已經取得你所有的資訊；什麼身高、體重、學經歷、住址，甚至宗教信仰、幾個小孩、爸媽做啥等通通如數家珍，甚至連你長什麼樣子應該也都知道了。
你是否有在網路上看過朋友轉載關於「Google 面試時的瘋狂問題」？包括「一台校車中可以塞入多少高爾夫球？」或是「這世界上有多少鋼琴調音師」之類的問題？從現在開始別再相信這種文章，因為 Google 已經不再採用這種面試問題了。
關於面試，最令人害怕碰到的事情除了睡過頭外，大概就是被面試官問到不懂的問題了吧？關於睡過頭這件事請找鬧鐘幫忙，但是碰到回答不出來的問題，可別輕易放棄，畢竟面試就像打棒球，即使到了九局下二出局也難以斷定輸贏。
為了要建立效率更好的機器人，Toyota 5月宣布暫時以人力取代機器人工作。此舉告訴我們，即便機器人再好用，追求成長的企業始終無法完全仰賴他們，企業需要的是了解製造過程的專家，告訴他們如何以更好的方式來生產汽車。
說原生家庭的資源、環境與差異，會造成你對薪水的看待上，有不同的意義與期望。
究竟，人資與主管是如何從眾多履歷表中快速篩選？怎樣先把不通知面試的履歷剔除？
凡走過必留下痕跡。你的工作經驗、工作尋找偏好，可能學習到的技能，或者是碰到不好的遭遇，有經驗的HR人員都有可能從履歷表判斷出來七、八成。
全球化後的社會讓富者愈富，與一般人收入差距愈來愈大。這是眾所皆知的事實，但是事實上，這個差距大到差乎你我想像。
科技人才，在海外找工作真的是比待在台灣更好的選擇？開台灣，薪資、未來的發展，都能美夢成真？
關於面試，碰到回答不出來的問題可別輕易放棄，畢竟面試就像打棒球，即使到了九局下二出局也難以斷定輸贏。
