從33條人命看慣老闆-你應該做的不是准假而是強制休假！

這是多麼荒唐的理由，一例一休已經爭論許久，身為雇主，卻連「應當給予適當的休息」這樣基本的勞動概念也都沒有。

反而說，只要員工請假，他一定准假！

這是多荒謬的一句話　應該可以列入慣老闆名言了！

員工或計時工作人員，通常會為了加班費多賺一點而選擇加班。賺錢是沒有錯，但如果超越了法令規定的上限，雇主就應當強制的要求員工休息。

一來確保員工健康，二來保障工安

我們姑且不論此次的肇因，但長時間工作，注意力很難集中，工作品質與判斷力也會下降。

所以，才有法令規定相關工時。

這次交通部快速的取消了相關的運輸業者牌照，讓一百三十位靠行司機無法營業，這點也許過於草率。

但，細看這次的旅行社與駕駛的結構卻可以發現。實際上有幾位司機是開著旅行社老老闆所購買的車子，去接送旅行社的旅客。

有點真雇傭假自營的感覺。

所以，當旅行社的要求出車時，司機能不出車嗎？

痛苦是一時的，生命是一輩子的。

當失去三十三條人命，是否能喚起我們的良心？

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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Call me Mitchell 呼叫米球

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