一例一休後，公司想採「八週變形工時」，合法嗎？

• 2017-3-13
• 文／周海威
• 圖／Andreanna Moya Photo

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什麼是「八週變形工時」？和「一例一休」有什麼關係？公司排班有鑽法律漏洞嗎？快看人資專家的專業說明！

案件內容：

一、八週變形工時的基本運用原則：

幾個原則大家一定要先清楚，不然很多企業都會把彈性工時當做救命符，但實際上卻不清楚內，結果就是違法：

. 八週正常工作時間加以分配

. 每日工作不得超過8小時

. 每週工作時數不得超過48小時

所以先把班表攤開來，用這幾個原則下去套看看，如果有不對的地方，不是你企業用錯變形工時，不然就是你的企業在亂搞。

二、八週變形工時休息日與例假日的分配原則：

話不用多說，看圖最準，看看上面的這兩張圖，各位就會清楚八週變形工時與『一例一休』的關係為何，最後再看看下一張圖，就會清楚這個結論是什麼，超過這個原則，一樣就是用錯而且是違法，各位可以看到例休假與休息日使用的原則性，切記所謂的週期，不是每7天，而是每週，所以這裡有一個使用性的原則再強調一次：

. 一般正常工時：一週為週期

. 二週變形工時：二週為週期

. 四週變形工時：四週為週期

. 八週變形工時：八週為調期

所以可以很清楚的看到，八週變形工時，一共是16天，也就是8天例假日、8天休息日。

三、八週變形工時有沒有免出勤日？

有沒有免出勤日，大家一定要看清楚，八週變形工時一日工時上限是8小時，因此充其量最多是一週最多可以排6天班，如此而己，很多人以為會跟二週、四週變形工時一樣會有所謂的『免出勤日』，在此跟各位說明，完全沒有，不要搞錯了喔。

四、先要了解範圍，才會有真正的彈性：

因此有沒有所謂的彈性？我個人的經驗是希望各位要先行了解法律的規範與界限，然後再運用勞資會議的方式來協商，那才是真正的彈性，至於是否低於8小時就不是變形工時？我想各位可以清楚的判斷出答案為何了。

結語：

變形工時不是救命符，更不是資方可以拿來濫用的工具，彈性永遠需建立在法律的基礎上，我常說合理大於合法，不是說我們可以任意妄為，而是我們要先學習一件事，那就是資方與勞方都要了解及清楚法律的規範為何，否則各說各話的結果，就是永遠的各說各話，今天的這個案例與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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