每天服務五至六位案主，一上工就是奔馳騎機車在轉場，幫阿公阿嬤們做備餐、沐浴、洗衣工作。
午餐難有充裕時間靜坐享用，簡便裹腹、怱忙填塞肚子後，想稍事閉眼歇息一會兒，礙於與阿公的約定時間，打起精神來又騎著機車趕忙上工，接連兩場，一樣是沐浴、洗衣，最後一站放慢腳步，到阿嬤家做環境清潔工作，最後拖著疲憊身軀回家。
新政策的施行，多出了一天休假日，不必像小蜜蜂嗡嗡嗡，飛到西又飛到東，可以慢慢吃午餐，午睡小憩，休息夠了，星期一又是一尾活龍。
可是新政策施行，週六休假，我無法幫阿嬤備午晚餐，九十二歲阿嬤不宜久站 ，得拖著嚴重駝背身軀，勉強站在灶枱前煮飯配罐頭或煮泡麵；無法幫阿公沐浴，阿公他得跟著我的週休二日兩天不洗澡。
私下常聽老人家們碎碎念，說我週六沒能服務還真不方便呢！
「有一好，無兩好。」新政策剛施行，總有些不盡完美之處，希望有智慧的政府，針對缺失想出解決的好對策，創造我們居服員與獨居老人雙贏的局面。
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「一例一休」新制上路後，勞資雙方都傳出不滿聲浪，為因應所衍生之問題，勞動部也曾對此提出細則修正草案，專家建議，要真正解決問題，可從4個方向著手。
一例一休實行後，特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」？該如何計算才不違法呢？
「我想加班，但老闆說不行。」一位年輕的餐飲業服務生無奈說。一例一休制度上路，休息日加班費暴增，他的老闆決定減少正職員工加班機會。
當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水，不知道自己錯在哪！《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地雷，
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