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已經無法再像從前那樣燃燒小宇宙為企劃案挑燈夜戰，也不再為了主管的稱讚而感到興奮了嗎？
人們往往期待能穩定且安心的做一份「天職」，但就像我們從小到大不斷改變未來志向，第一份工作可能也不是真正的終身志業。美國人力資源資深副總裁的Liz Ryan即在《Forbes》雜誌中分享，如何檢測自己是否該轉向其他環境，找回對工作逐漸消逝的熱情。
一、過去一年，有幾件工作成就讓你感到驕傲？
大家常說，歡樂的時光總是過得特別快，那些成功的企業家們之所以能夠每天工作超過10小時，靠的並不是超人般的體魄，而是對工作的熱情以及成果的驕傲。評估看看現在的職務成果，是不是讓你感到驕傲，願意用更多時間來讓它更好。
二、公司裡有沒有值得學習的對象？
職場可說是脫離校園後最主要的教室，在這樣的環境裡，有沒有遇到有遠見的主管、執行力極高的同事，又或是人際管理技巧特別突出的夥伴呢？常言道：「近朱者赤，近墨者黑」，成功除了自己努力之外，環境影響也非常重要，若蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）當初沒有與沃茲尼亞克（Stephen Gary Wozniak）一起打拚，蘋果可能會走向不一樣的局面。
三、提出對公司有益的建議時，有沒有獲得尊重？
若企劃案本身對公司有非常好的效益，卻不被主管及同事重視，問問自己，是為了什麼而努力提出建議，又是為了什麼而努力替公司設想未來？答案，可能是這個環境不適合你，或是企業規劃與當初不再一致。
四、睡前回顧一整天，對自己的努力感到值得？
就像睡前禱告一樣，每天回憶一下自己做了哪些事情可以幫助自己規劃未來並反省自己一天的行為，這不僅是對自己也是對整體工作成效的評估。想想一天的各種事件，你是為了快要下班而開心，還是為了完成一項重大使命而感到滿足呢？
五、感覺難以融入會議討論？
在公司會議中，你是否感到難融入大家熱烈討論的議題？思考的重點與公司相左，你提出的意見又沒獲得支持，這樣的惡性循環，彷彿日漸消磨對職場的熱情，這狀況若持續太久，可能意味著這個團隊的觀點及運作方式真的不適合你。
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