圖片來源：Juliana Dacoregio，CC Licensed
不過，休假之前，事前的準備更是重要。
首先，你得確定自己的工作告了一段落，且要提早向老闆又或是主管提出，還要懂得與同事協調、知會，免得一個措手不及，公司亂了套，讓同事心生不悅，下回來個加倍奉還，因而讓自己的人際關係陷入危機。
有的員工為了配合公司營運，又或是面臨突發狀況，只得臨時銷假，為同事與顧客服務；休假休的是不是時候，以及後續的交代與處理能不能做好，常容易成為主管判斷員工是否有足夠責任感的時刻。
但身為主管實在沒有必要表面上准假，卻又在私底下對其他員工曉以大義，對於正在休假的員工多有指責，這樣的處理方式也會讓員工備感壓力，沒法好好休息，這假也就失去了它的效果。
休假不是罪惡，要知道每個人都會有休假或是不方便的時刻，而它正是考驗公司與員工，員工與員工之間革命情感的時刻，是需要彼此互相幫忙的時候，員工明白自己的職責願意顧慮到公司，公司也能夠明白員工的辛勞與付出，沒有後顧之憂的休假也才是真正的休假，反之，休假反而容易成為更大的紛爭與風暴，這個假反而成為壓力的來源，那也就失去了它的價值與意義了。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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