會巴結老闆就無敵？職場上的不公平，其實是常態

• 2017-6-1
• 文／+Patty
• 圖／Jesús Corrius

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前兩天看到有位網友發文討論，公司不乏好幾個巴結老闆的同事，而老闆也喜好這樣的員工而加以偏袒，故忿忿不平地詢問大家的職場經驗

恰巧前陣子結束五年半在人數不少的中小企業的工作，故以人資兼老闆祕書的經驗和他分享。

相乘效應 才是你的職場總分數

職場上需要的是全面性，長遠來看，不會是單一因素決定你的發展，例如學歷就像一張門票，或許可以幫助你多一點機會進入一家企業，但不會是唯一定生死的因素，我認為能力×人格特質×心態×人際關係，才是你的總分數。

能力不用多說，是需要付出心力去證明的。人格特質在工作中顯現，由於我的職位是人資和祕書，每天都要面對人的處理，老闆和同仁之間的橋梁常常就是祕書，溝通能力和手腕，可以決定事情成不成，對方心情舒服與否，為何同一件事兩個人去辦是不同結果，這個道理常常可以聽到，很多時候老闆看的不只是工作任務是否成功，更是在過程中觀察員工是否有可塑性和應變能力。

心態部分，有些人聰明度夠，但因為聰明反而做事偷工減料，這樣類型的人升遷的時候自然也不在公司的考慮人選內，多年過去還是萬年科員，甚至若有一日公司人力穩定，汰換的人選很可能就是這樣的員工。人際關係更是無形的軟實力，也許有人怕人情導致難做事，但這是可以經營的，日常中要讓同事了解，幫忙可以，但公事上不能放水的事就是不行，堅守原則，久了同事便知道你不會因人情而放水。另外，我自己論調過幾次不同的職位，但我不會只關心自己的職位的事，或許是因為個性的關係，平時很喜歡與人交談，這些人際關係的建立，就讓你和對方多那麼一點的連結，人際關係不只跟高階主管才是，跟大樓保全大哥用台語談天說地也是一種人脈，這些無形的、淺淺的關係，不一定會有回報，但會在漫長的職涯中，在某些不經意的時刻幫了你那麼一些忙，都會是你寶貴的助力。

把專注力放在自己身上

職場上不公的事很多，通常能改變的不多，你只能專注在自己的能力上，即使你現在所待的職場不盡滿意，但如何在這樣的環境吸收成長經驗達到最大值，才有條件前往下一個你想要的環境，這才是該努力專注的重點。沒有用不到的經歷，不要因為對職場的人和其他因素感到失望，就失志懶散度日，無論在什麼職位，盡力去累積各種能量，只有自己才知道現在的你，和三年前的自己比起來，有沒有更好，不要讓其他紛擾影響了你前進的方向，每一分付出都會是讓自己更扎實成長的養分。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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