主管只愛馬屁精 讓你的考績差嗎

• 2016-8-11
• 文／濱田秀彥
• 圖／StartupStockPhotos

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大部分常獲得「低評價」的人，即使轉調到其他部門或是換了主管，評價也不會變好。簡單地說，這類人就是帶有「不受好評」的特質。

接下來，我列舉出三種類型以及治療處方箋供你參考

1. 不會表現自己：

雖然你覺得不會表現自己也不是什麼壞事。但事實上，如果無法呈現出自己的工作成果，上司就會認為你沒做什麼事情。

再者，或許你覺得默默努力還是會被看見，也認為自己所付出的辛勞汗水能獲得等值的評價。由此可知，你與主管的認知是有段差距的。

【因應對策】
現代的部門主管既要做第一線工作，又得管理部門。因此，要求上司仔細觀察每位部屬的工作過程，簡直是強人所難。

你不需要誇耀式地展現工作成果，但至少透過業務報告，讓主管確實看到你做了哪些事。試著消除先前的負面評價、將自己的「努力」讓上司看見，並且以實際的數據呈現出來！

2. 做事被動消極：

請將工作視為主管賦予的任務，並且專心完成它。或許你認為光是手邊工作都忙不過來了，因此對於新任務一概不接受，但這樣的態度也容易被認為不夠積極，反而更會接收到不合適的工作。換句話說，就是這種消極的心態，才導致你陷入評價不佳的漩渦之中。

【因應對策】
想要獲得「好評」，就要表現出積極態度，向主管表態「我想負責這件工作」、「我試著努力看看」，像這樣主動表示你的意願，並試著具體提出改善的提案或新對策，再以書面方式向上司呈現相關企劃。這種行動自然會提高你的評價。

3. 說話拐彎抹角：

此類型往往給人不可靠的感覺，甚至讓大家覺得你不乾脆。因此，表達方式也與評價不佳有極大的關連。舉例而言，你是否常說出：「雖然很困難，但是我會盡量趕上。」這類話呢？當主管聽到此回覆，通常覺得你並沒有確切地回答他的問題，他並不喜歡這種模稜兩可的說法，進而給你貼上講話不果斷的標籤。

【因應對策】
要改善這類狀況，請直接了當回覆主管：「我會趕上交付日期」、「我要做這項工作！」修正自己的說話方式既不困難，也可短期內改變上司對你的印象，甚至能大幅提升評價，何樂而不為呢？

前述列舉的「不受好評」特質，其實是「獲得好評價」的相對面，所以你必須先改掉這些負面習慣。而評價優劣的分界亦在於此，如果能改善自己給上司的印象，就可改變考核結果、工作的職務分配，甚至是職涯順遂與否。

訣竅要點
❶運用「數據」，具體呈現工作成果
❷自己主動接受工作
❸採取果斷乾脆的說話方式

※本文內容授權自《方言文化出版--不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》，未經授權不得轉載。

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