剛畢業想到公司學習歷練　有什麼不對嗎？

• 2017-8-2
• 文／Ryan Wang的職場人生
• 圖／Catalyst Open Source

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每次問新進同仁理想中的工作時，大部分會回答：「其實什麼樣的公司或職缺都無所謂，重點是薪水可接受、又可以學到東西就好！」

職場，不該是你學習的地方，而應該是讓你表現的舞台才是，因此，請別老愛將「放心，我一定會認真學習」掛在嘴邊，卻從沒想過主動且積極地展示你能夠為團隊、為公司做些什麼？殊不知，前者，並非你的優勢所在，後者才是.......

每次在和新進同仁聊天時，當我問到他們理想中的工作樣貌時，十之八九都會回答：「其實什麼樣的公司、或是什麼樣的職缺都無所謂，重點是薪水可接受、又可以學到東西就好！！」這樣的回答或許乍聽之下沒什麼問題，不過實際上，問題可大了！！

這就好比搬家公司在應徵搬家工人時，難道會想去錄用一個身材瘦弱的員工，然後再額外多花心力幫他鍛鍊體格嗎？又或者是一家時尚服飾品牌在應徵設計師時，難道會去應徵一個完全沒有任何時尚概念或相關背景的人，等對方報到之後，再找人協助他重新培養時尚觀念嗎？想也知道，怎麼可能？只有一個例外，那就是除非主管在你身上的確看見了相當驚人的潛力，才有可能做出破格錄用的決定，不過，那也得看到你的實際表現與態度才行，否則，誰會知道？

然而不可諱言，學習本身其實並沒有錯，不過請務必理解它並不是你「應有的工作權益」之一，也不是每個人都有責任、義務去教會你解決問題的本事，只因為你的角色，本來就該是為了解決這些問題而存在，如果連這些都還要別人來教，那麼要你何用？此外，如果連你本來就該會的本事都得靠其他人花費額外心力來教會你，那麼應該反倒是你必須支付對方一筆學費才是，又怎能期待對方會主動給你好的薪水待遇？

或許這麼說的確有些殘酷，不過請你務必理解，這就是職場，很多時候主管只能給你機會，而無法給你耐性，因此，你所能夠做的，應該是想方設法地去展現自我，以爭取更多機會，而不該老是抱怨主管沒有耐性，或是前輩、同事們太過自私、沒有愛心，為何總是不肯傾囊相授、為何老是見死不救？再次強調，教或不教，取決於你的個人表現與態度，而絕不是你所應得的工作權益之一，在這個所有人都想盡辦法要存活下來的職場叢林裡，如果你無法成為助力、如果你老是只想著要依賴別人，那麼當你發生危機時，又有什麼值得被救的理由與價值？

因此，為了避免讓自己陷入如此進退兩難的危機之中，學習，的確有其必要性，不過那也得仰賴你自己願意額外花上更多的時間和心力，才足以彌補與其他人之間的差距（不論是經驗還是技術），也才能夠在工作過程中有更亮眼的演出，替自己爭取到更多的機會，此外，也唯有當你能夠依靠自己的努力爬到與其他人同樣的高度時，你也才有被教育的價值與資格，不過到時你也將發現，此刻的學習，已經不再只是單向的傾囊相授，而是一種架構在「雙贏」的穩固基礎上所自然形成相互間的切磋琢磨，這樣的學習，才能夠確保彼此之間的成長得以走在正向的循環上，如果是這樣的「Happy Ending！」那又有誰不願意以自己的分享來換取對方的經驗和技術？這才是學習的價值之所在，不是嗎？以上心得分享給各位，共勉之，大家加油～

※本文內容授權自《Ryan Wang的職場人生》，未經授權不得轉載。

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