勇敢離職！別再忍耐受委屈

• 2017-9-11
• 文／王志鈞
• 圖／Yosomono

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日前有個年輕人寫信問我一個問題：他主動幫老闆解決了很多問題，老闆不但沒獎賞，反而喜歡辦公室裡事事請示、毫無解決問題能力的年輕同事。

後來，這位年輕朋友又寫信給我，說自己當岳飛了，果然被老闆打成黑五類，不但降職、降薪，還反過來常挨老闆的罵。

我想，岳飛型的人才在今日職場辦公室裡所在多有，特別是年輕、有幹勁、有想法的年輕人，常常因為積極任事、功高震主而覺得自己像不得老闆倚重的岳飛，頗有古今同病相憐之慨。

但我想說的是，岳飛現象常跟職場功高震主、小人得志的現象劃上等號，但古今歷史不同，現在是政治民主與市場經濟的年代，企業界裡得不到老闆青睞的人才，為何要自比為被砍頭的岳飛呢？

岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經濟開放與市場競爭的時代，幹嘛笨到當岳飛呢？要當，就當自己的主人，選擇自己喜歡的公司與老闆，為自己的理念、志趣與專業來服務，而何必為庸才老闆服務呢？

別把自己當岳飛的另一個重點是，上班族最怕掉入既愛又怨的工作心態中，既忠於公司，又怨公司賞罰不公；既愛在公司表現自己，又恨公司不欣賞人才還處處掣軸；既甘心為公司做牛做馬，又不願公司待自己像深宮棄婦。

這種又愛又恨的哀怨心態，到底是在幹嘛呢？

我看過不少上班族，就是為了賭一口氣，非得在公司熬出頭，讓自己從黑不隆咚的岳飛，變成受老闆重用、紅透半邊天的寵臣。

但庸才老闆怎可能會重用岳飛呢？恐怕連岳飛的長處都看不到，而只會看到他事事不請示、不來拍馬屁、不會經營人際關係的短處。一個經常不在眼前出現的上班族，誰知道會不會打混摸魚去了呢？

庸才老闆，只會看表面工作過程，不會看實際辦事績效。

庸才老闆，喜歡自己當老大，不喜歡部屬搶了自己的風采。

庸才老闆，喜歡底下人聽自己的主意，不喜歡自己聽底下人的意見。

庸才老闆，喜歡看到工作夥伴嘴上喊忙，不喜歡上班族埋頭苦幹不知在幹何事？

庸才老闆，喜歡出事了有人幫忙擦屁股，不喜歡有人把辦公室搞得四海昇平，啥鳥事都沒！

碰到這種庸才老闆，人才還願意對之效愚忠，這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代，只能選擇忠於君、忠於道統，因為岳飛急著要把汴京的前皇帝救回來，才惹得江南的新皇帝一肚子不高興。這是此道非彼道，岳飛效忠的道統和新皇帝趙構的認知不同。

但在今天的職場，每個上班族也該有個屬於自己職場的＂道＂，自己崇尚的工作價值觀是甚麼？喜歡怎樣的企業文化與職場風格？這都屬於自己的選擇。有了自己的職場想法，然後良禽擇木而棲，選擇想法、理念與自己相近的公司待著，豈不物以類聚、賓主盡歡呢，何須老把自己當岳飛？

人才不該愚忠

岳飛心態不可取的第一個理由，是人才不應該對公司效愚忠，特別是當公司經營階層出問題，人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時，有為有守的上班族應該勇於掛冠求去，何必與公司共沉淪呢？

別因害怕功高震主埋沒自己

第二個理由，是功高震主在今天這個時代一點都說不通，因為當自己的能力已經超越主管與老闆時，當然應該勇敢走出去，到更大的公司、更大的舞台去尋求伸展空間，何必苦苦說自己是岳飛又捨不得離開老東家呢？

這兩大理由，就足以讓當今的人才型上班族對＂岳飛＂兩字閉口，別把自己當成有功而受罰的超級大笨蛋！

岳飛是岳飛，岳飛是古代官場的悲劇；你是你，你是當今職場的主人。認識自己的專業能力，清楚自己的職場價值觀，那麼該到哪裡振翅高飛，就該大鵬展翅，好好飛上你該去的地方。

岳飛，字鵬舉。我們不應該當岳飛，卻應該當個岳鵬舉，好好張開翅膀飛上好老闆、好企業的枝頭當老鷹才對。但話說回來，你若不知好老闆、好企業該長怎樣？自己沒有辨識好皇帝的眼光？那恐怕才是比傻傻當岳飛更嚴重的問題了。

※本文內容授權自《地球人抱抱--王志鈞財經工作室》，未經授權不得轉載。

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