一例一休將修法！討好完勞工之後再討好資方？

• 2017-9-14
• 文／周海威
• 圖／記者叢昌瑾

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一例一休要修法，修法看似簡單，但影響甚是鉅大，一例一休上路後，勞資爭議的比例其實是增加的、勞工實質收入是下降的(想加班但沒有機會…)，新的行政院長上任，想的就是要修法…但這種討好完勞工之後再來討好資方的方式，真的非常危險。

我今天的這篇文章來寫寫我們現在最急迫需要改善的地方，我只是一個小人物，上不了枱面，但我確定一件事，那就是我每天參與勞資爭議案件是多的，這是最現實的一面，所以我還是繼續寫我的文章，期待這些上面的長官們有天會看到這些文章！

新修法上路之後，其實衝擊最大的不是一例一休，而是特別休假的問題，今天看到又要開倒車，延至一年，這根本是大開倒車，硬用政策來架構勞資雙方的協商，這不會是一個好現象，就我個人的經驗，我列出幾點供大家參考，因為對我來說這才是最急需要改變的現象。

一、調解人素質的提升以及資格的限制：

勞資爭議其實最重要的一關在於調解制度，但我這十年看下來，說真的政府實在是不長進，以為會背勞基法就可以調解了嗎？太多的案子根本是為調解而調解，結果就是公部門沒有辦法消化，然後將案子外包給一堆有的沒有民間調解組織，我知道這麼寫會得罪很多人，不過這就是事實，賴院長您如果有心要幫勞工的話，請先立案將調解人的資格做嚴格的限制，並且就現有的人員做素質做提升，否則勞資爭議案件在第一時間就會沒有辦法獲得一定程度的解決，說實在話，案件拖在法院，時間越長，對勞工是越不利，此為第一緊急之事。

二、勞工法院的設置：

勞工法院的設置，專權審查勞資爭議案件，而對於審期也可以同時做縮短的設計，因為在現行的制度中，法官的案件其實真的很多案件在跑，你說要全心審案，真的是強人所難，再加上勞動部與法院在很多法律見解根本是不同的，這讓勞方與資方更難以適從，是否可以設置勞工法院，並提供專業的判決或解釋令，讓案件有專責單位處理，就我來說，我還希望調解可以設置在勞工法院，這會讓案件更有效率，而且讓大眾可以找到最新的判決與解釋令，這對勞動法令的教育也是一大助益，此為第二緊急之事。

三、勞動檢察員應增員並癈除勞檢員約聘制度：

我必須為為數眾多的勞檢員發聲，他們的人力不足，結果要應對那麼多的勞檢案件，效率及品質根本是沒有辦法符合預期，請賴院長解禁，就每一個縣市的企業數目，依比例增加勞檢員的人數，並且請癈除他們的約聘制度，他們身為第一線的作戰人員，結果大多數的人淪落為約聘人員，連基本的加班費都沒有保障，這真的是荒唐至極的制度，對於勞檢員的培訓也要請法院、律師來加以訓練，增加他們的專業度及案件判斷度，長此以往，勞動現象才有會有辦法得以改善…我真的很好奇，每年裁罰那麼多的金額，請問錢去哪裡了啊，不改善他們的條件，修法只是越修越亂罷了，此為第三緊急之事！

四、勞動部就要不同的行業別要做不同的設計：

有某位老師說過，勞動條件的最低標準應該要維持一致，這是基本的保障…我必須說就是這種該死的最低標準，結果讓勞工的處境日益艱難，勞動條件跟行業別其實是息息相關的，勞動部要做的是就不同的行業別設計不同的勞動條件，這可以請三方加以協商，企業、勞工、專家學者…這種事很難沒錯，但勞動部真的是太懶，部長妳不是專業沒有關係，但不要用一種喬事情的態度看待勞動政策，如果我們不破除這種迷思，低薪永遠是沒有辦法改善的，此為第四緊急之事！

結語：

文章寫完了，我相信會得罪不少人，但我請問各位看倌，總統換了幾個？勞動部部長換了幾個？勞動法令修了幾次？各位的處境沒有改善啊？如果沒有，是否要換個不同的角度來看待勞動政策呢？基本概念不改，修法永遠只是個亂象，與各位分享我的心得！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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