罵企業是慣老闆也不能改善現況──發揮特長，讓「長輩們」無法再看輕你

• 2017-10-19
• 文／台客 J／台客 J 的橘色筆記
• 圖／Michael Rehfeldt

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圖片來源： Michael Rehfeldt，CC Licensed

每當上述老一輩的大老闆動輒說出：「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作，總有一天老闆會看到」、「現在台灣年輕人都很會花錢」、「只知道小確幸、沒有狼性」等話，常引發年輕世代極大的不滿，一上網，就能看到「洗版批評（鬥）潮」。

在台灣，掌握社會諸多資源，如今多在 60 歲上下的「戰後嬰兒潮」世代，和剛踏入社會，網路聲量極大且有著強烈自我主張的「90後世代」，似乎一直像是「死對頭」般的，處處不對盤：

尤其，每當上述老一輩的大老闆、大教授或政治人物，動輒說出：「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作，總有一天老闆會看到」、「現在台灣年輕人都很會花錢」、「只知道小確幸、沒有狼性」等話語，常引發年輕世代極大的不滿，一上網，就能看到「洗版批評（鬥）潮」。

身為一個遠走他鄉的台勞，我完全可以理解現在年輕人的憤怒：低薪、高工時、瘋狂的房價（台北房價所得比超過 15 倍，在世界「名列前茅」），種種的一切，都讓新的世代「看不到未來」。

也因此，在老一輩眼中，所謂的「小確幸」當道──反正未來只是一片黑暗，不如出國旅遊、吃吃美食，上臉書打打卡，享受當下的快樂。也造成許多「憂國憂民」的長輩們，認為「環境已經不好了，怎麼還不刻苦耐勞、奮發上進？」

但，這兩大世代與族群，真的沒有對話和溝通的可能嗎？

我自己是七年級的前段班，在十年前從大學畢業，進入台灣的職場。

我的第一份工作，是在四大會計事務所（指勤業眾信 Deloitte、安侯建業 KPMG、資誠 PwC、安永 Ernst & Young）之一當查帳員，月薪是台灣的「公訂價」──32K。

很多人都知道，查帳員的工時相當長，特別是在忙季，加班到凌晨是家常便飯。好在當時還有加班費，所以忙季的時候，實領的薪水可能會超過月薪的兩倍。現在回想起那時候的工作，雖然辛苦，但學習到很多，實際的薪資也還算可以。

但過了一兩年，事務所為了節省成本，開始削減加班費。雖然我覺得工作內容還是很有挑戰性，但是與付出不相符的報酬，讓我開始有種「不如歸去」的感覺。所以我決定辭職，來到荷蘭念書，也留下來工作到現在。

而這幾天《換日線》上的討論，讓我想到小時候，看我爸爸的工作──我爸是學土木建築的，他在一間私人的建築師事務所上班，薪水應該不算太高，所以他晚上總是在家裡畫藍圖賺外快。之後他又開始進修，周末幾乎都得去上課。因此在我童年的印象裡，爸爸總是很忙碌，基本上沒有太多時間陪我們。

他努力地工作、進修，不在乎自己的休閒時間，也比較少陪伴家人──因為對他來說，自己年輕時候的生活不算寬裕，金錢的「效用」對他來說很重要，也是他認為對家庭最好的付出。

看到這裡，有發現甚麼不同嗎？其實世代的對立，部分建立在於彼此的「效用曲線」不同。

台灣老一輩的人，由於年輕的時候多處在一個「整體經濟較差」、「大家普遍都窮」、「打拼才能出頭」的環境，對於用金錢和工作「拚翻身」的渴望，是我們這些成長於台灣經濟起飛時代的 80 後、90 後（七年級或八年級生）年輕世代，難以想像的。

我們在「整體相對富足」、「貧富差距加大」的環境成長，金錢對我們來說的「效用」，是不同於老一輩人的──長輩們普遍認為，金錢是提升社會地位，衡量自己成功與否的價值，但年輕一代卻常不這麼想：

並不是說這個世代不「努力賺錢」，而是大家（不論是家裡已經很有錢或普通），較傾向覺得「工作和金錢無法定義一個人的價值」，生活中還有很多事情，可以提供我們更好的「效用」──看看現在假日有多少年輕的父母，帶著自己的孩子到處去玩，陪伴他們享受天倫之樂；而和我爸同年紀的父母，很多人在孩子年幼的時候，大部分的時間卻只是貢獻給工作。

此外客觀來說，年輕的世代的確面對著更多的挑戰：像是低薪、高失業率等。但這並不是台灣僅有的現象，而是全球許多國家都有的趨勢：

我查了一下荷蘭統計局的資料，25─30 歲區間的平均所得，在 2000 年時是總人口平均所得的 98%、是 55—60 歲區間的平均所得的 74%。但這個比率，到了 2014 年，卻分別下降到 84% 及 63%。

也就是說，年輕人的「相對薪水」的確降低了不少，更別說總是相對較高的「青年失業率」了！（荷蘭青年失業率目前約為總人口平均的 2 倍，台灣是 3 倍）

許多人說，年輕人薪水低、找不到好工作，都是因為「老人們」不交出棒子、不給年輕人機會和舞台，這固然反映了部分事實，但也不是真相的全貌：

在全球化跟科技進步的結果下，工作機會不是變少，就是被轉移到成本更低廉的地區──以前可以在銀行當櫃員、在證券「號子」當營業員，但當越來越多人使用網路銀行、網路交易後，櫃員就慢慢消失了；以前在台灣可以到「加工出口區」當作業員，現在可能連去大陸都很難找到好的作業員工作。

對年輕人來說，雖然聽起來很殘酷，但在我看來，這樣的趨勢和挑戰，只有可能更加嚴峻而已。

一昧的謾罵和對立，「老人們」就會因此交出當年自己掙來，得來不易的資源嗎？──我想這對解決現況，是沒有任何幫助的。

既然身處在這樣難以改變、富有挑戰的世代和環境中，我想我們唯一能做的，大概就是努力充實自己、做好準備，保持彈性，用更開闊的心胸面對這樣全球化的世界：

畢竟，比起上一個世代，我們的優勢，就是思考更加開放與靈活、更能適應變化，也更有透過網路和實際旅行，吸收國際最新資訊，甚至跨國彼此連結網絡、互相幫助的能力。

與其浪費時間和精神批判他人卻不被重視，不如先積極強化自己，再嘗試用彼此的優勢互補，創造平等對話的空間──這是我自己，身為年輕一代的態度。

※本文內容授權自《換日線 Crossing 》，未經授權不得轉載。

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