事後才知道，長久以來主管用盡心機，甚至找「幫凶」以及沒事就拚命在雞蛋裡挑骨頭一直找我碴，想讓我自己知難而退主動提辭呈離職。（因為主管沒有任何理由，常常突然歇斯底里發飆，反應遲鈍的我一直沒想到這些「動作」是要我自己走路。）
後來，主管受不了了。找我約談，給我兩個選擇：改變工作態度或公司給我資遣費。一直戰戰兢兢、兢兢業業工作的我實在不知如何改變工作態度，於是請教主管如何「改變」？支吾其詞講不出任何話的主管沉默好幾分鐘後，竟然天空行馬冒出：「我都有在注意妳上班時上廁所的時間……」聽到這荒謬理由，我心中有數。我告訴主管：「我選第二項。」
這些年來我無時無刻全力以赴的工作態度，同事們看在眼裡，最後竟被資遣，消息傳開，原本對公司忠心耿耿的同事們頓時人心惶惶，深怕下一個是自己。而主管竟然用「她自己主動選擇被資遣」理由，來搪塞爆出許多不利公司小道消息。
我想「她自己主動選擇資遣」應該算是超瞎的離職原因吧？
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這個案例是我遇見的真實事件，36歲的單親媽媽Areal，是某法律事務所的行政助理，事務所因故必須資遣她，所長請我來處理，沒想到短短的三天內，她教會了我重要且極具啟發的事情......
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