換工作＝砍掉重練？別輕易放棄累積的經驗

• 2018-2-27
• 文／施昇輝
• 圖／perzon seo

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不論你是自願離職，還是被資遣裁員，若要繼續找工作，最好還是留在原來的產業，千萬別高估自己適應新環境的能力。

一般人進入40 歲前後的中年時期，工作多少都面臨瓶頸，大家都以「中年危機」稱之。不過，我要奉勸大家「世上本無事，庸人自擾之」，以下我就來和大家分享一個親身經歷。

2000年，我41歲，有個朋友介紹我認識了一個玩具進口商的老闆。這家公司在國內很多百貨公司設有專櫃，也有一些直營門市分布全台。他希望把已經具備健全基礎的國內市場留給我經營，自己則去中國拓展全新市場。

當時我在證券業已經工作了12年，倦怠感與日俱增，升遷管道也愈來愈窄，完全就是典型的中年危機。如果能夠回到我最喜歡的行銷工作，或許是一個很好的轉機。一生從未任性過的我，不顧家人鋪天蓋地的反對聲浪，執意辭去券商工作，決定轉換跑道去賣玩具。

正式上任擔任總經理之後，馬上就發現和預期落差太大。每天得處裡一大堆瑣碎事情，而公司的規模和制度也完全和我熟悉的大型證券公司不一樣，加上同事素質參差不齊，溝通上也比以往面對上市公司財務長或總經理要困難得多。不出一個禮拜的時間，我的美夢很快就破碎了。

這段時間內，有一次去參加以前同事的婚禮，遇到許多證券同業和上市公司的高級主管，赫然驚覺，我和他們才是同一掛啊！

硬撐了兩個月，我最後還是跟那個老闆承認自己適應不良，決定辭職，別再浪費彼此的時間了。離職第二天，我就向一家證券公司的承銷部報到。終於回到了熟悉的業務和環境，就好像斬斷了和小三之間的孽緣，重回正宮的懷抱。

雖然我在大學時期很少修習財務會計這些承銷工作必備的課程，但好在學習能力算強，總能至少表現出很專業的樣子。在職場上，你必須有些自信和霸氣，都工作了十幾年，別人對你的經驗一定是非常尊重的。你既然擁有「信任」這麼重要的資產，當然就不該輕言放棄了。

我太太創業，至少還在同一個領域，最後失敗是因為客觀環境所造成；我的中年轉業，可能從一開始就註定要失敗，因為根本隔行如隔山。

我在此分享這個失敗經驗，就是要提醒各位讀者，珍惜自己已經擁有的豐富經驗，千萬不要輕忽陌生環境的挑戰難度。

※本文內容授權自《無腦理財術，小資大翻身！：無論起薪多少都受用的超簡單投資法》，未經授權不得轉載。

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