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網友提問
我進公司一年了，雖然能準時下班很好，但後來發現很多同事上班都在做自己的事，工作應付了事，主管知情但也不過問。大家都得過且過，我雖是基層人員，看了都很憂心，這樣下去對公司的營運會有影響，甚至可能會影響我的工作權，要怎麼找機會反應呢？（台北市，林小姐）
yes123求職網回答：
從你的憂心看來，你是個認真工作的員工，這一點很值得鼓勵。但在職場上，除了認真之外，還是有許多眉角要注意，例如「越級上報」、「舉發同事」，都是非常具有風險的事。
而且坦白說，以你在公司的資歷和位階，不需要也不適合擔心這麼多。監督同事的工作態度，是主管的責任，不是你的。假如同事沒有大錯，只是上班時間不夠全神貫注，這種定義模糊的指控，若貿然向更高層反映，不但很可能不被採信，甚至可能會讓你被貼人「抓耙子」的標籤，日後你在公司會更不好過。
若你擔心自己的工作被拖累，與其煩惱自己無法改變的狀況，不如考慮利用這份工作能準時下班、工作壓力不大的優點，開始培養自己的第二專長，無論是經營副業，或將來找更適合你的公司，都會更有資本談條件，這才是對你有益無害的做法。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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辦公室裡，未必所有人都能認真工作，可能有人在打混摸魚，像是滑手機玩遊戲，或是藉故外出很久才回來，原來是出去逛街吃美食，又或者，他們會把困難的事情交給別人做，自己出嘴不出力。
你可能遇過這種同事：上班時間無故消失或到處串門卻不做事、說家裡寵物生病所以沒做報告，害你的負擔加重，你原希望主管處理，沒想到他卻說......
在公司裡聽不到真話，大部分是主管管理風格造成的。主管常常無法分辨真話假話，或知情但不處理，必定導致員工渾水摸魚，公司紀律敗壞，敢說真話的人也就留不住了。
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