公司一直逼我『自請離職』，要如何爭取被資遣？

• 2018-8-6
• 文／周海威
• 圖／Levelten Interactive

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有網友問我一個問題，假如公司一直逼我『自請離職』，到底要怎麼爭取『被資遣』呢？

今天的問題很有意思，又是一個勞基法沒有講的問題，地點仍在醫院，今天的這個案例有些特別，醫院要逼護理人員自請離職，好笑的是醫護人員又有簽最低服務年限條款，如果護理人員自請離職，是否也要支付賠償金呢？所以這位網友問了我一個問題，到底要怎麼爭取『被資遣』呢？有意思的議題，我們今天來分析看看這位護理人員到底該怎麼辦？

一、勞工是否得主動爭取『被資遣』呢？

契約是保障兩造雙方的法律措施，所以當然勞工除了自請離職外，也可以『逕行終止勞動契約』，換句話說就是勞工也可以開除公司的意思，但看一下方面我做黃色標註的地方，是我拿來用在此個案的方法，但也可以給各位一些想法做參考，我再強調一次，請各位善用而不要濫用。

二、勞動契約先弄清楚：

契約是最容易被忽略的部份，勞動契約中的條款不一定都有利於院方，如果院方並沒有請律師或人事單位沒有經驗的話，勞動契約通常都是天下文章一大抄，很容易有破綻，所以著手的第一步就是檢視勞動契約，我通常在做法律諮詢時，這都是我要求的第一步。

三、蒐證項目總整理：

接下來就是針對院方所頒佈的管理規定、公告全部做蒐證的動作，最好是有工作規則及管理規章的部份。再來就是上級主管開會或有逼迫其離職的一言一行，都可以錄音或錄影(錄影可能比較困難，但至少錄音要做到)，總之針對任何違反勞動基準法的規定或行為，都要蒐證，時間以2週做一個結束，我羅列項目如下，請各位參考：

1. 出缺勤記錄 (工時)

2. 薪資的明細 (加班費)

3. 勞動契約

4. 工作規章

5. 言行紀錄

四、蒐證 + 告發 + 調解 = 完整的退場機制

接下來就是逕行向勞動局檢舉的動作，記得不要先去勞檢，因為裁罰及限期改善只會更加剌激院方，無助於人員的退場機制，所以請申請調解，並依據勞動基準法第14條終止勞動契約，並要求院方支付資遣費以及開立非自願離職證明，這才是一個合理的退場機制。

結語：

我不是教各位無理由的找麻煩，我常說有惡質的企業，也會有惡質的勞工，所以應有的自保措施及方法是必須要學習起來的，我教的方法勞基法還真的沒有教，蒐集的越仔細，退場機制就越有保障，與各位分享！！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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