懷孕員工「本份之外，能撈就撈，能混就混」？真相令人心酸

• 2018-8-13
• 文／呂秋遠
• 圖／David Leo Veksler

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這個社會的人們鼓勵懷孕，卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作，只要懷孕以後，還活在職場上，就彷彿是不要臉的髒東西，靠著同事的掩護與上司的包容在過日子，或者是讓孩子出生就是為了育嬰假的米蟲，害得同事每天都得為這位孕婦收拾善後。每天就在冷言冷語中度過，而老闆其實也就是在等你冷死凍死自動離職。

準媽媽職場霸凌，是一件很神奇的事情。因為每個人都是人生父母養，而且這個國家現在的死亡率已經與出生率差不多，正要想辦法解決少子化的問題，而這個社會的人們鼓勵懷孕，卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作，只要懷孕以後，還活在職場上，就彷彿是不要臉的髒東西，靠著同事的掩護與上司的包容在過日子，或者是讓孩子出生就是為了育嬰假的米蟲，佔著毛坑不出恭，害得同事每天都得為這位孕婦收拾善後。於是乎每天就在冷言冷語、寒風刺骨中度過，而老闆其實也就是在等你冷死凍死自動離職最好。

且慢，我們不是有性別工作平等法，可以保障準媽媽的職場生涯嗎？

這些保障實在太「豐富」了，包括不得要求懷孕就得離職、懷孕時可以請無薪的安胎假，最多可以請到一年、懷孕可以請調比較輕鬆的工作、三歲前可以請育嬰假以留職停薪，另外請領最多六個月津貼、還可以請求彈性工時。

可是傅恆，這不能解決令嬪被乾隆霸凌的問題，因為職場跟後宮一樣，看不到的才是可怕。雇主可以使出的手段有下面幾種：

1.要求出差，經常得到外地拜訪客戶。

2.高昇到責任重、工時長的部門，薪水會加，但就是更累。

3.工作檢查與檢討特別嚴格，然後說：「怎麼懷孕以後，工作能力就降低了？」

4.排班不正常，但會解釋是正常輪班。

5.工作份量增多，要求同事盡量不要幫忙。

6.絕對不會說是因為懷孕而不升職，但是會不斷質疑工作表現不好。

7.不定時叫到辦公室訓話，但絕口不說是因為懷孕。

8.每天要求開會，開到天荒地老，但是一事無成。

9.孤立、排斥、冷暴力。要求同事不要跟孕婦說話。

10.考績就是低，獎金就是零，但絕口不提是因為懷孕。

這些所謂的孕婦職場霸凌，性別工作平等法都很難處理，畢竟法律要求的是給孕婦適當休息，但如果雇主以其他方式加重負擔，甚至是精神上的壓迫，因為沒有證據可以證明有懷孕歧視的情況，即便要依法處理，也不知如何介入。不過，難道我們就這樣束手待斃嗎？

首先，當我們遇到這樣的情況時，要知道這家公司已經不能待，畢竟毫無同理心的公司，未來一定只有倒閉的可能性。即將出生的孩子與即將倒閉的公司，當然要選擇前者、拋棄後者。但是，基於我們需要這份薪水繼續支撐大寶二寶三寶的奶粉尿布錢，我的建議是這樣：

除了本分以外，能撈就撈、能混就混。

領人家薪水，還是要做事。但是，超過「懷孕前」以外的工作，一律拒絕。也就是說，既然決定要懷孕，這時候就應該把重心放在寶寶身上，該做的工作還是要認真做，但其他變相加重的部分，不管是刁難、增加工作、指派出差等等，一律拒絕，該下班就下班、該請假就請假，絕不要客氣，更不要擔心主管或同事怎麼想。

為什麼？

因為你已經把該負的責任盡完、該做的工作處理。這些人只是為了希望你自願離職，才會持續霸凌你，為什麼你的心情要隨他們起伏、工作要任勞任怨？況且，在員工懷孕時資遣員工，在實務上都會被推定為違反性別工作平等法，等於這段期間寶寶幫你穿上金鐘罩，為何要戰戰兢兢的順從這些人？所以，如果你遇到上述十種類型的霸凌，請不要輕易被打垮，要相信這些酸言酸語，都只是為了要逼迫你離職，你可以蒐證錄音，更可以到勞工局申訴。放鬆自己的心情，把原本應該做的事做好就可以，不要被這些話擊垮。

因為，懷孕是一種選擇，而多數人自己都會有這麼一天，就算沒有這種經驗，自己也是媽媽懷孕生下來的。所以，請不要質疑自己選擇懷孕的價值，而認為自己增加了公司的麻煩。一間值得你待的公司，一定會尊重且迎接你懷孕的決定，而歧視懷孕的公司，基本上沒什麼好留戀的。

蒐證它、處理它、離開它。這是你可以做的選擇。

※本文內容授權自《呂秋遠》，未經授權不得轉載。

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