「外地來的」求職者優先面試！這標準你贊成嗎

• 2018-8-27
• 文／林高遠／讀者投書
• 圖／Amtec Photos

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就我所知，很多人可能會拍手叫好──但先等等，試想，若按照台灣的「老闆思維」，「從外地來」的求職者比「天龍人」更優先面試，雇主圖的是什麼？

就業歧視，並不是僅發生在「人才過剩」、「低薪過勞」的台灣，就算是現在許多人眼中的「機會之地」中國大陸，一樣有著就業歧視，而且對岸的狀況，可能比台灣更嚴苛、更小題大作、更加「標籤化」：

在今日陸企，「插大」都可能算是履歷汙點

我就曾在大陸求職時，因為填履歷看到「專升本」這個選項，就問了一下這是什麼意思？某大企業的人資（ HR ）解釋完後又說，她們公司如果要大學畢業的職位，不會接受「專升本」這種入學方式的大學畢業生（相當於台灣專科生插大轉學考）──我在台灣，從未聽過連「入學方式」都可以當作明文的入職門檻，可見中國大陸社會，是如何「積極」地給人貼標籤。

更經典的例子，還有美團外賣的「黃泛區事件」──

「美團網」是中國大陸最知名的外賣點送餐 App，該公司曾經傳出招聘時設下「不要黃河氾濫區、不要東北人、不要信中醫」的門檻，該事件在大陸論壇鬧得沸沸揚揚，後來該公司以「小編個人行為、懲處辭職」了事。但類似的「地域歧視」、「身份歧視」等等事件與話題，在大陸的畢業求職季，從沒涼過。

得天獨厚的「土著」，竟然也會被歧視？

不過，除了上述的種種例子以外，本篇文章特別要來談談，現今中國大陸一線大城市中，有一種很特別的就業歧視，那就是歧視「土著」：

什麼是「土著」呢？這指的不是傳統定義中的「原住民」，而是大陸網路用語──土著指的是一線城市中具有戶籍的「當地人」，也就是上班日住家裡、不用付房租的人。「土著」還有更負面的意思，有點類似台灣所說的「米蟲」，用以諷刺都靠家裏收房租維持生活，上班只是因為無聊的人。

由於中國大陸特殊的戶口政策，擁有一線大城市戶口，等於人生起跑點就往前了一大截，因此「土著」原先是對這些得天獨厚者的調侃用詞。但到了職場上，土著如今卻有了相反的處境：

原來，有越來越多的中國企業發現，職場上工作難免有不如意，導致員工可能想辭職、想換工作。但如果求職期間還是能住家裡、不用付房租，甚至家中還能持續收租維持收入，「任性離職」就容易得多；在職場上，「土著」們自然也就沒那麼「順從上意」。

所以在工作壓力大的一線城市如北、上、廣、深，眾人口耳相傳，有越來越多公司出現「歧視土著」的潛規則──擁有當地戶口，反而從履歷上的加分項變成扣分項。例如中國許多討論區，近來都有面試者信誓旦旦，某一線城市的大公司，一看到求職者是有戶口的當地人，談工資時就先打壓個數千人民幣再說！（參考資料：如何评价盒马鲜生招聘不要北京人？ - 知乎）

甚至，因為「五險一金」的相關規定，還有許多北上廣深的公司，寧可聘請不熟悉中國大陸社保與稅相關法規的台灣人或外國員工。

從經濟學上來看，這很「理性」──利用「價格差異」，把勞動者每一分勞動剩餘價值，都榨得剛剛好。

但你覺得這樣做對嗎？

如果台灣也施行「歧視天龍人」條款？對公平競爭的「另類想像」

就我所知，很多人可能會拍手叫好──畢竟所謂的「城鄉差距」、「地域差異」各國都有，而台灣長期以來發展、工作機會、市民福利等等均傾斜集中在北部大都會（尤其台北市區）的現象，更早已不是一、兩年的事了。

台灣有沒有這種「土著」的不平衡現象？當然有，而且是從念大學時就開始了──這點對多數從中南部到台北讀書、工作的人來說必然「有感」，而且是「壓迫性的有感」！

比方說你某個台北人同學，大學時成績沒你好、工作表現也沒你出色，但單單因為他出生在台北、家裡在台北市有房，於是什麼都不用做，每個月的等效薪資就比你多了至少 8、9 千元新台幣──因為他非但不用租房，還享有比其他縣市更好的育兒津貼等福利。

這種「相對剝奪感」是非常強烈的：父母的條件、出生地的條件、一個跟你努力無關的條件，就這樣赤裸裸呈現在你個人出社會時，現實可支配的預算差異上。

而「土著」的存在，直接讓埋頭苦幹的 80 後、 90 後在內心出現「有感的不公」──因為用來支付房租的可支配收入，基本上就是年輕人亟欲用來進修學習或發展副業的一項資源。這種不平衡的心理感受，在高度競爭的社會裡，完全是可以理解的。

我曾與幾個同為從中南部到台北讀書、工作的朋友聊過，這筆「因為我父母不是台北人」而「相對損失」的房租，一直都是心頭上的痛。無奈的我們，年輕時也往往只能用「天龍人」這種酸言酸語，才能宣洩心中對那些「台北土著」的忌妒。

促進南北平衡？還是資方利器？

但我們不妨想想：假如有一天，「土著歧視」真的被引進台灣，而且被坦蕩蕩地用在每一場薪資談判中呢？

這恐怕代表以下事項：

一、台灣資方已經積極向大陸資方學習薪資議價手法，台灣職場也更往「狼性」靠攏一點。

二、對於從台灣中南部到北部打拼的工作者來說，「可能是」一個「表面上」能讓心理更平衡的契機：

當「我從外地來」反而變成議價籌碼的時候，對父母的埋怨少了、對「天龍人」的忌妒少了，這樣是不是某種程度的「公平正義」機制，還能減輕台灣南北資源的落差？

三、但等等，試想如果按照台灣和中國的「老闆思維」，請問公司會傾向聘請「來自天龍國、價格（比以前）更便宜」的勞工？還是真的會相對「加薪補助」來自外地的你？

即使「從外地來」確實變成比「土著」更有利的談薪資條件，那雇主圖的是什麼？

其實是「你孤苦無依，社會支持系統薄弱，所以更具服從性」的期待，試圖從勞工身上壓榨更多供給者剩餘價值。

這樣的職場文化，是我們想要的嗎？

※本文內容授權自《換日線 Crossing 》，未經授權不得轉載。

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