找工作，竟被查星座與父母職業！算就業歧視嗎？

• 2018-10-1
• 文／周海威
• 圖／Jamie Beverly

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去面試，沒想到公司竟然說只錄取特定星座的人！這算不算就業歧視呢？

今天的文章很有意思，我也沒有想到現在還有這種事情會發生，只能說該企業的人資應該沒有想到吧，今天的主題跟就業歧視有關，來與各位分享！

一、就業歧視的規定是什麼？

就業服務法第5條第1項：

這是就業服務法上面的規定，所以各位請比對一下字面上的定義，似乎找不到星座、父母職業上的規定對嗎？所以單就案例的表面來判定為就業歧視其實是有問題的，但如果你是求職者你該要怎麼處理呢？

再來看看在就業服務法第五條第二項第二款，反黃的部份是要求提供非屬就業所需之隱私資料：

就業服務法第5條第2項第2款

工作的屬性我不知道，但星座其實是有點牽強，而父母的職業其實跟工作適合與否？？個人也是覺得沒有什麼大太大的連結，所以如果求職者去申訴的話，企業會以違反第五條第二項第二款的規定，被裁罰6萬-30萬的罰鍰，但這不是就業歧視！

就業服務法施行細則第1-1條

多補充一點，何謂隱私資料，企業請睜大眼睛去看內容，小心不要觸法，而求職者也要了解這個內容，因為你可以拒絕提供。

二我很好奇這個規定是『口耳相傳』還是『明文規定』？

但如果要申訴然後讓企業被裁罰的話，要有舉證的動作，也就是企業是明文規定還是口耳相傳？在我處理的個案中，如果求職者沒有舉證清楚的話，其實要成立仍是有一定的難度。

三、你申訴就可以得到這份工作嗎？

法律面講完了，我來說說實際面的問題，對我來說申訴是一個『爽到政府』，而沒有『幫助到勞工』的措施，因為如我所講，如果企業被裁罰，那錢又不會到申訴者的口袋中，最重要的，我想問一個問題，各位看倌申訴完之後，你可以得到這份工作嗎？我反而覺得政府除了裁罰之外，還要限期改善，並且在案件裁罰完3個月內施行勞動檢查，以確認該企業有確實的改善，否則裁罰完就了事，對於求職者是沒有幫助的！

四、企業要注意的細節在什麼地方？

我來說說操作面的問題，也請公司的人資部門要非常的注意，我個人在處理相關案件的時候，會建議企業改善的方法：

x. 潛規則只能做而不能講

x. 面試官要先做教育訓練

x. 面試資料要給律師檢視

x. 面試現場防止被錄音錄影

我說真的，有些業主，特別是老一點的企業，其實對於命理、面相有所堅持，所以我都會建議他們這種標準放在心中就好，切莫把話說出口，再來所有的文件都要給律師看過，而面試官也要有適當的教育訓練，因為禍從口出是一個常見的事情，最重要的就是我會讓面試者把私人物品放在一個地方保管，而面試是在另一個地方，避免被錄音錄影，正所謂先小人後君子，不要被申訴後又要那哭天搶地！

結語：

這個個案我有打去勞動部跟長官們確認內容，所以最多就是拒絕提供資料並且去申訴，這跟就業歧視沒有什麼大太的關係，不過我也要提醒企業，夜路走多了就會遇到鬼，不要心存僥悻，與各位分享今天的案例！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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