圖片來源：Centros Tecnológicos，CC Licensed
任何人想要在企業內長期生存發展，通常必須要壓抑自己的個性，但誰沒有獨特的個性，誰喜歡壓抑自己的個性呢？
大部分能在企業內長期生存發展的人，除非自己的個性正好符合企業的文化或主管的喜好，否則就必須學會隱藏自己的個性，甚至使自己習於展現能符合企業文化的個性或主管所喜歡的個性。
這種現象顯然違反人性，大部分高談人性化管理的企業沒有顧慮到這一點，但那些企業還是很有自信的認為自己的管理是人性化的。
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
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