圖片來源：stevepb，CC Licensed
這其中有一矛盾。如果離職員工願意向自己的主管坦誠說明離職原因，當然不需要人資人員再行面談；如果大部分的離職員工不願意向自己的主管坦誠說明離職原因，却願意向人資人員坦誠說明，就表示大部分主管無法獲得大部分員工的信任，表示大部分主管的管理方式甚至整個公司的管理制度有嚴重的問題。
如果大部分主管的管理方式甚至公司的管理制度有嚴重的問題，就應該立即改善各級主管的管理方式甚至公司的的管理制度，直到不需要人資人員出面執行離職面談為止，至少直到制度上不需要人資人員出面而是主管提出要求或人資單位認為該單位的管理有明顯問題時才需要出面。
可能有人會說人資人員可在主管面談之後進行，以確保不會錯漏離職原因，但主管與員工的關係和互相瞭解應該遠較人資人員與員工為密切，如果主管都會錯漏員工的離職原因，與員工關係和互相瞭解較不密切的人資人員要如何得知較主管更正確的答案？
有些公司認為人資人員應該建立與員工密切的關係，人資人員執行離職面談就可以得到比主管更正確的答案，但即使人資人員人數夠多可與眾多員工建立密切關係，如果人資人員與員工的關係普遍比主管與員工的關係更密切，那就表示主管的管理方式有問題，使員工不信任主管卻信任人資人員。
最弔詭的是，如果一家公司真的如此重視員工的真正離職原因而堅持由人資人員以所謂公正第三者的身份進行面談，為何公司會放任主管無法建立與員工之間的信任關係，況且員工不信任主管和公司可能就是員工離職的主要原因。
所有我經歷過和聽過要求人資人員ㄧ定要執行離職面談的公司，其中大部分內部管理都有嚴重的問題，人資人員的離職面談也都被當成形式，這些公司根本不重視管理的改善，因此他們也不會重視人資人員離職面談的結果。
如果主管和公司與員工之間普遍不具有信任關係，幾乎一定是因爲公司最高層不重視管理，在這種情況下，人資人員執行離職面談只是自欺欺人。人資人員執行離職面談當然可以，但真正的重點在於使主管和公司與員工之間建立信任關係，不設法使主管和公司與員工之間建立信任關係卻要求人資人員執行離職面談是本末倒置。
※本文內容授權自袁大容，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
世界地球日（Earth Day）定於每年的4月22日，為響應這個全球最具影響力的環保盛事，星巴克明（21）日起連續兩天推出「世界地球日 指定品項 好友分享日」買一送一優惠活動，包括蜂蜜公爵爆爆星冰茶、
星巴克「集團同慶 好友分享日」活動開跑，今（15）日起至4/17連續三天推出不限品項買一送一的超級優惠，包括人氣的咖啡那堤、星冰樂或是新上市的蘋果山茶花風味系列，都能免費多一杯！路易莎咖啡則攜手日本知
酷萌紫旋風席捲小七！7-ELEVEN集結自有品牌雪淋霜霜淇淋、酷聖霜霜淇淋以及思樂冰，自4月15日起至5月12日首度整合推出「酷洛米KUROMI」主題聯名，打造夢幻紫色系冰品，思樂冰亦首次推出感光變色
速食最新優惠來了！肯德基迎接全球「無骨炸雞」風潮，4月14日正式推出全新主餐 「爆脆無骨雞腿霸」，採用整塊雞腿肉去骨製成，打造不用吐骨頭也能大口享受炸雞的全新主餐體驗，還有全新「花生脆雞堡」、「原味脆
連續180天沒工作 就有申請資格 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部昨宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，大幅放寬獎勵門檻及獎勵金額，只要「離開職場一八〇日以上」的婦女不限家庭因素，自行就業重回職場即可
星巴克與外送平台foodomo、foodpanda等推出指定品項買一送一、第二杯半價等折扣，4/1起一路優惠到4月底。路易莎咖啡則以「地中海醇萃美式」嶄新配方重新詮釋義大利特級初榨橄欖油和黑咖啡的完美
