公司提出借休到底合不合理？

• 2019-2-25
• 文／周海威
• 圖／ernschie

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先請同仁『借休』，然後再以時數累積再要求『加班』償還時數這是否可行？

負時數其實是一個存在已久的制度，老實說是一個我非常不能接受的制度，因為大多數的護理人員其實都深受其害，但這是否完全不能執行呢？我來說說我的想法！

一、勞基法沒有『借休』這種東西：

借休看字義其實就可以清楚，那就是勞方『預先借』休息時間，然後再由資方向其討回，先說清楚，勞基法並沒有這種規定，也就是說這是可以由勞資雙方議定並在不違反勞基法相關規定下，可以施行的制度，但必須注意以下的問題。

二、停工的事由如果是因為看診人數不足，要由醫院負責：

停工的事由，這在早期勞委會的解釋令中就可以看到，以醫院來說，看診取消、病患不足這都是院方要處理的事情，也就是說護理人員來醫院上班，工作的內容其實是要由院方來擬訂，如果因為是看診人數不足而取消該診別的話，這很明顯是由院方來負責，這是萬不可以要求護理人員先借休，這絕對是違法的。

三、停工的事由如果是因為員工想要預休，要由員工負責：

但如果是員工想要多休假或挪移更多休息時數的話，是否可以呢？比如說護理人員想要多休假並且出國，經與院方溝通並達成協議的話，這種借休實質上是可行的，因為這完全是可歸責於勞方而導致停工，但也有以下的事項要注意。

四、借休的實行有其條件：

1. 必須要白紙黑字載明內容

2. 上面必須要有雙方的簽名

3. 勞動契約中要有相關的條款

4. 工作規則擬訂並送至主管機關核備

上述的項目缺一不可，如果沒有議定清楚的話，很容易會引發爭議，所以負時數不是不好，而是要看發動的那一方以及後續議定條款的程序及文件！

結語：

負時數不是不可行，反倒我認為是一種彈性的方式，但要慎用以及了解相關的程序，萬不可貿然行之，否則引發的爭議將是非常多的，與各位分享！

※本文內容授權自朱海威，未經授權不得轉載。

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