從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以真的有爭議時往往需要個別認定。
再來，所謂超前防疫，其實就是【超出必要程度、更進一步的防止疫情發展措施】，既然是【超出必要程度】，那當然就沒有任何法律上強制力，也不會是法律可接受的特殊事由。想當然耳，雇主對勞工的待遇就必須比法律的規定更高。
強制員工休假本身並不一定違反勞基法，而是要看這個休假有沒有影響到該員工其他的工作權益，比如其他休假、薪給、全勤等等。如果強制員工多休假，薪資、全勤等等都照給，也不扣員工其他法定休假（例如特休假或補休時數），那老闆佛心來著，當然沒有問題。病假一般是一定日數內半薪，某些公司會額外給不扣薪病假，如果經勞資雙方書面同意，則可以挪用這些不扣薪病假。
如果都沒有，一切依法行事，那麼強制要求員工額外休假就是雇主自己的問題，責任當然要由雇主承擔，也就是法律上所謂【可歸責於雇主】，那不僅不能不給薪資、不能扣全勤，假如因此造成工作延宕，也不能以此為由扣員工考績獎金或年終獎金。
本文轉載自法律百科，原文作者／孫崇軒 ，原文標題《請問雇主可以要求員工超前防疫嗎？可以要求員工放無薪假嗎？》，https://www.legis-pedia.com/QA/question/1283
因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情，今年寒假高中以下學校延後2週開學，在2020年2月11日～2月24日這段時間，12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假，下面針對提問來說明。
〔記者王孟倫／台北報導〕yes123求職網進行「馬年離職潮與企業留才調查」，結果在今天（26日）正式出爐！調查顯示，有40.7%還是選擇「新工作有著落之後」；38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作
〔財經頻道／綜合報導〕隨著遠端與混合工作模式的普及，越來越多職位提供在家工作的機會。美國財經媒體報導，如果你想享受遠端工作的彈性，以下這些可遠端工作年薪可達8萬美元（約新台幣251萬元），能讓你累積財
〔記者李靚慧／台北報導〕農曆年後正式開工，上班族最關心的仍是「今年薪水會漲嗎？」根據yes123求職網最新的調查，多數勞工對年後加薪抱持高度期待，也有逾8成受訪企業表示規劃加薪，但實際企業調薪幅度與條
一名自稱年薪約150萬的女網友，每天只要工作2小時，這樣一份人人稱羨的工作和待遇，卻讓她直呼想辭職，在網上發文後引發網友熱議。
〔財經頻道／綜合報導〕「在家工作」曾被視為一種福利；如今，對許多職場人士來說，這已成為目標。如果你希望在不犧牲彈性的情況下踏入高收入職涯，遠端工作讓你可以在任何地方賺取可觀收入，同時穩步累積財富。美國
〔即時新聞／綜合報導〕《韓聯社》報導，南韓半導體巨擘SK海力士（SK Hynix）成為南韓民眾最嚮往的就業首選企業。
AI軟體盛行，許多人會借助AI撰寫文字，甚至用於面試自傳上；對此，中華航空於徵才簡章中明定，履歷自傳如經查使用AI撰寫，將永不錄用；長榮航空指出，若經查由AI撰寫，將取消參試或錄取資格；星宇航空、台灣
〔記者高嘉和/台北報導〕根據yes123求職網最新調查顯示，有高達九成六（96.1%）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅
〔記者林志怡／台北報導〕春節連假在昨日正式結束，今日迎來馬年首個開工日，但許多人走進辦公室還是覺得「不想上班」，有種說不出的低落與抗拒。精神科醫師楊聰財說，這樣的「開工憂鬱」並不是抑制力不足，而是生理
