［轉職必看］收到錄取通知後職位凍結，怎麼辦？

2019-12-4
文／謝宜霓
圖／yes123求職網

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(一)只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立

依照民法第153條第1項[1]規定，只要雙方對於勞動契約的必要之點（所謂必要之點，是指契約不可欠缺的要素，此部分視契約內容及性質不同而有異，在買賣契約中，買賣的「標的物」以及「價格」就是必要之點；而在勞動契約中，「薪資」以及「工作內容」則是必要之點）達成合意，契約就能合法成立。

除非有法律特別規定[2]，否則一般來說，勞動契約並不一定需要以書面方式訂立，無論是以口頭或是書面等方式，只要在收到公司發出的錄取通知後答應如期前往報到，並且雙方對於薪資以及工作內容有共識，則此時勞動契約就已經正式成立，即便還沒開始前往公司正式報到或提供勞務，仍不影響契約的效力。

(二)公司若突然反悔取消錄取，權益受損的勞工得要求公司履行契約，或依照債務不履行主張損害賠償責任

承上所述，在收到錄取通知並同意前往報到後，雙方勞動契約即已成立，如果公司又突然反悔取消錄取，此時已經構成違約，此種情況下，求職者有以下兩種方式得主張自身權益：
1.可以要求公司履行契約，並依照合約內容提出勞務，若公司不願讓員工報到，則會被認為有違約之情事，而可能構成違法解僱。
2. 可以依照民法第227條[3]以下債務不履行的相關規定，要求公司負起賠償責任，因為求職者在收到B公司錄取通知後辭去原本工作，而公司現在違約導致求職者受有相關損害，不過此部分的損害必須由求職者負擔舉證責任。

註腳
[1] 民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
[2] 法律另有規定應以書面方式訂立勞動契約的條文，例如：
勞動基準法第65條第1項：「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。」、
勞動基準法第84條之1：「
I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。 II 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」、
勞動基準法施行細則第7條之1：「離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。」
[3] 民法第227條：「
I 因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。
II 因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」

本文轉載自法律百科，原文作者／謝宜霓，原文標題《收到公司錄取通知之後想反悔，怎麼辦？》，https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/609