徵才多元化 台積人現身說法

• 2020-5-12
• 文／自由電子報
• 圖／自由電子報

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武漢肺炎疫情延燒全球，台積電（2330）、鴻海（2317）今年校園徵才沒有因疫情而停止。但為了安全起見，校園徵才捨棄實際面對面的互動方式，首度改採網路的線上多元化的徵才方式進行。

鴻海科技集團今年校園徵才瞄準3大未來產業，包括電動車、數位健康（Digital Health）、機器人；另外，數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、自動化等領域，也是該集團長期重點徵才對象。

鴻海透過校園發送QR Code線上填寫簡歷，首度啟用徵才專屬LINE官方帳號，也在全球最大的求職網站LinkedIn註冊，透過頭像FOXCONN字間距強調要保持2m（2公尺）的社交距離，引人關注。

台積電網站設徵才專區

台積電則在公司網站設定徵才專區，包括研發、營運技術、策略暨支援組織專區各有職缺，邀請畢業生在網站投遞個人履歷表，並建議依職缺所需條件包括地點、專長至少投遞2~4個職缺。台積電也邀請公司主管、各類工程師以訪談方式，對職場準新鮮人「現身說法」公司前景、職務工作內容，透過經驗談更具說服力。

公司與薪酬往往是畢業生找工作考量的主要條件。台積電除了是產業標竿，也是高薪的指標公司。依照台積電去年年中最新出版企業社會責任報告書指出，該公司台灣廠區新進碩士畢業工程師全年整體薪酬，約為32個月本薪；業界估計年薪約150萬元上下，優於業界水準。

鴻海的新進大學畢業生起薪每月4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上。更提供「0到6歲公司養」的台灣企業先例，媽媽懷孕時就有營養品補助、營養師照顧，寶寶出生後，每個月可以領到1.5萬元，讓員工未來家庭規劃無後顧之憂。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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