這麼做,「人生轉場」的職業選擇更明智

• 2020-5-29
• 文／趙穎
• 圖／Alexas Fotos

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二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。很好哭的一部片子。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。

累積職場剩餘價值，才能華麗轉場

如同我們的職業選擇，總是莫名其妙的開始。電影中的女主角一心要當演員，這想法源自童年她家對面是圖書館，圖書館裡有個電影角落，從小看了很多老電影，再加上家裡有個長輩做過演員。

我們選擇從事HR〈Human Resource，人力資源〉，往往不是心懷大夢想、不是梳理過自己的優劣勢、不是評估過社會最具價值的職業，也就這麼莫名其妙開始去逐夢的。也許因為不懂選志願、也許因為一本HR的書、一個偶遇過的人、一部電影、一個校園招生海報，或是和《樂來越愛你》的女主角一樣因為家裡的一位長輩……。

我們都是在沒有職業規劃的時候，開始了我們的職業，和我們生命的起源一樣，充滿了隨機性。

華為清退34+〈編按：有媒體報導華為在二○一七年辭退大批34歲以上的員工〉，不管這個消息是不是真的，但這樣的事，絕對可能發生！不僅僅是技術人員會遇到，我們都有機會遇到，跟我們職業選擇的隨機性相反，職業生涯中的「清退」有其必然性。

是，很殘酷，但，這就是現實。鋼鐵叢林裡，我們要有飯吃，都要一路奔跑，34+？你的價值等於年輕人或機器，當你的人力成本超過，不是被人取代，就是被機器取代。

或，有些人，甚至我看到的大多數言論，是指責34+們：你們沒有及時訓練與時俱進的能力，沒有及時更新知識結構，沒有在35歲前從16級升到18級〈編按：華為將員工的薪資分為多個等級〉，沒有保持鬥志……，或者苦口婆心建議20+們，還不趕快學習，增加核心競爭力？

我，並不這麼認為，自然界的優勝劣敗、適者生存，用在人身上何其可怕，白癡也許換了一個領域就是天才。和34+無關，和清退無關，和職業規劃無關，我們只是到了一個又一個岔路口。

活著，真的是一件滿心酸、滿艱辛的長途旅行。終其一生，可能我們就在飯碗中遊走，但，活下去的欲望，何嘗不是逼我們去完全綻放生命無限可能的最偉大的力量？

不久前我跟一個朋友說，我能堅持到現在，不是因為我的學歷好，不是因為我的資歷好，不是因為我夠專業，不是因為我職業規劃做得好。僅是因為我有足夠頑強的生命力，我要綻放生命更多的可能。而這樣的生命力，不是專業書給的，不是各種技能學習給的，是從小看過的文學、藝術作品給的。

每個人一定都有他的價值，如果你只是做一份工作，比如華為的工程維護人員，你在消耗你的價值，但如果，這期間你有補充的價值進來，就是增加你的價值。

當遇到「人生轉場」，算一算你的剩餘價值，只要是剩餘價值多的人，轉場一定是華麗的。少了的，會有點難跨過，但，也不是不能過，補充價值存量就好。

我的價值進項，是文學、藝術。你的價值帳簿上，進項是什麼？出項又是麼？我不知道，每個人應該都不一樣吧。

我不認為，有價值的事，只限於與職場競爭力有關的事。只要你投入過，愛過的事，同樣有價值，同樣會存入你的價值帳簿。換句高級點的說辭：你建立了多維競爭力。我願意把這樣的職業危機稱為「人生轉場」，外界力量強勢插入，逼我們去尋找更好的生活，或者，至少是要給自己內心那個想要改變現狀的願望一個作用力。

被當跑腿使喚，該跳槽嗎？

很多人問我：作為職場新人，公司並沒有新人培訓，而且長期被指揮做無價值的工作。這樣的工作，多久後跳槽比較適合？

我的第一份工作做了一年，找到機會就立刻跳槽，當時只有一個目標：有了一年工作經驗後就不再是應屆畢業生！找工作時不再需要去擠人力市場！人山人海的人力市場，實在是夠了！

我第二份工作的老大說：在外商企業，能待一年半的人很少。當時很崇拜他，覺得他說的話都對！後來一直用這個標準，當作職場新人換工作的標準，雖然也不知道這個標準是怎麼來的。

職場新人跳槽的標準到底是什麼？我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，全憑個人對自己的了解程度。對自己的了解，不是一個容易的話題，比你大一輪還可能轉彎的我，仍在孜孜不倦的探究自己。

下文我專門為有這樣疑惑的朋友們，設計一套問卷，請在早上無力掀被時、午夜輾轉反側時、暖陽高照時、天氣陰霾時等，一切你覺得可以的時候，去苦思並自問自答。

‧問題一：你想要什麼？
經歷？資歷？成長？擴大生活圈？找男友？生存下來？

建議你問自己這個問題，寫下十個理由，記得！一定要十個理由，然後排序，選取排在前面的三個。

不要笑例子中有「找男友」的選項，有心機的適婚青年，去他們理想對象所在的圈子工作，也是比較能一箭雙雕的好想法。換個高級點的說辭：思考問題的維度盡可能廣一點。

‧問題二：你想要的，現在的公司能給嗎？
這個問題不要輕易回答，而是要先找到第一個問題前三名的答案，以及第二個問題之間更多的路徑，此刻，可以思考一句名言：世界上本沒有路。

舉例來說，你最想要的前三名是：資歷、成長、找男友。繼續問自己：我想要的資歷是什麼呢？知名企業？某個行業？從業資歷？我希望五年後的自己是什麼樣的？現在的公司能幫我一把嗎？又是通過什麼形式呢？前三名都這樣問問，猜看看，你能得到什麼答案？

‧問題三：如果要換，我希望是一家什麼樣的公司呢？
儘量具體到工作地點、行業、職位、公司性質等，如同我們在徵才的時候為求職者描述，此刻，你要為你理想的工作精準定位。

你不一定有運氣找到一家如此符合你理想的公司，但你至少要清晰知道，你喜歡的是什麼樣的公司。這一點，跟談戀愛類似，你要有理想對象的畫像，但遇到非理想型，如果當時有感覺，也要牢牢抓住，不要拘泥於你的標準。

‧問題四：如果要進理想中的公司，我的差距在哪裡？如果一步到位有難度，有沒有可能分成幾步走呢？找差距的方法也滿簡單的。

第一步：搜尋你理想公司、理想職位的JD〈Job Description，職業描述〉；研究JD所列要求的具體含義。
第二步：利用你的職務之便，多找幾份符合你理想公司、理想職位的簡歷。我們HR真的沒有什麼職務之便，就只有搜尋簡歷、下載簡歷那點許可權，還不趕緊用？如果你不是R，不妨多來往幾個前公司HR的朋友，這個時候他們會幫到你。
第三步：為什麼你會覺得這些簡歷是匹配的？你能學到什麼？還缺什麼？如何去改善？

以上，問卷結束，答案自明。

回到前面提到的，具體來說你公司有下列問題：
1.沒有新人培訓。
2.長期被指揮做無價值的工作。

我的解題思路：關於第一個問題，有一句名言：實際操作即最好的培訓、工作上一切的機會都是培訓、職場自我培訓占主導。關於第二個問題，不知道你看不看韓劇，我看。韓劇中「前輩」、「後輩」的稱謂告訴我：職場需要必要的禮儀、跑腿是很好的人際關係黏合劑。再者，每天30分鐘跑腿，對你工作效率的影響程度能大到哪種地步？更何況，應該沒有三十分鐘，就當休息頸椎也好。

當你懷揣問卷上的答案時，跑跑腿這樣的事，絕對不再是值得一提的煩惱。如果回答完問卷，它依舊頑固盤踞腦海，那麼，建議你在被指揮前就花五分鐘處理完。有朝一日，你有了指揮你的那個前輩的江湖地位，不要學他就好。

人生，是一條單行道，走到盡頭，你什麼都帶不走，如果你能經歷更多，讓你有限的時間更鮮活、更濃郁，亦或即使平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更划算？這樣的經歷，在工作維度，可以通過跳槽換取，也可以通過在工作職位深耕來換取，換工作不是唯一改善生命品質的方式。

圖片來源： 攝影師：Alexas Fotos，連結：Pexels ，CC Licensed

※本文內容授權自 《【職場如此殘忍，你要無可取代】書籍 / 樂金文化 出版》 ，未經授權不得轉載。

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