當我們不得不面對現實的生活，一遍遍拿起電話去邀約面試的時候，有沒有想過？我們在說服面試者還是在說服自己？
徵才，一直是我覺得人力資源工作中最有趣的工作了，談起徵才，很多人是不屑的：不就是更新招聘職缺，搜尋簡歷，接收簡歷，打電話，約面試嗎？最多在管道上玩玩花樣，獵人頭、辦測驗、內部徵才、擺攤徵才，或是在群組中廣發徵才資訊，還有什麼？
最多在文案上玩點創新，用厲害的團隊來吸引人，還有什麼高招呢？我之所以覺得徵才有趣，還有以下原因：
一、這是一場競技賽，指標苛刻，無法完成就死，沒有戰爭的年代，熱血的你，靠鍵盤、電話打仗，還不有趣？
二、這是一場宮心計，要一點腹黑和決絕。
三、這是一場重生，每一個職位，你讀透了，和面試者談多了，你宛若新生。
四、這是一場穿越，你原本像是唯唯諾諾的小人物，在面試別人的時候，突然變成一場戲的男〈女〉主角，你去引導、啟發、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角，收服他？還是廢了他？你內心有如萬馬奔騰。
五、這是一場屬於你自己的盛宴。你會審視面試評估表上熟悉的字跡，問自己：我的評估說明了什麼？標準是什麼？當你填寫一個面試者﹁性格內向﹂，其實你是在把他和自己做比較；在你填寫﹁具備一定的格局﹂，其實你是希望你自己有更高的視角；當你填寫﹁邏輯不清晰﹂，其實你想說你自己邏輯很好。從面試者身上，你總能看到自己的一點點影子，好像平行的空間，很多的你，過著不一樣的生活，而哪一個才是你的夢想呢？
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※本文內容授權自 《【職場如此殘忍，你要無可取代】書籍 / 樂金文化 出版》 ，未經授權不得轉載。
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二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。很好哭的一部片子。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。
現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？
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