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從面試官的角度看,理想人才有哪些特質?

  • 2020-6-17
  • 文/趙穎
  • 圖/Andrea Piacquadio

當你不得不打包行囊,去人多的地方看看世界的時候,你有沒有問過自己:我想過怎樣的生活?為什麼要遠離父母,追逐夢想?而那個夢想,到底是什麼呢?是高級辦公室中的小職員?衣著光鮮亮麗的在面試評估表上做紀錄?我們對面試者的評價其實說明什麼?

當我們不得不面對現實的生活,一遍遍拿起電話去邀約面試的時候,有沒有想過?我們在說服面試者還是在說服自己?

徵才,一直是我覺得人力資源工作中最有趣的工作了,談起徵才,很多人是不屑的:不就是更新招聘職缺,搜尋簡歷,接收簡歷,打電話,約面試嗎?最多在管道上玩玩花樣,獵人頭、辦測驗、內部徵才、擺攤徵才,或是在群組中廣發徵才資訊,還有什麼?

最多在文案上玩點創新,用厲害的團隊來吸引人,還有什麼高招呢?我之所以覺得徵才有趣,還有以下原因:

一、這是一場競技賽,指標苛刻,無法完成就死,沒有戰爭的年代,熱血的你,靠鍵盤、電話打仗,還不有趣?

二、這是一場宮心計,要一點腹黑和決絕。

三、這是一場重生,每一個職位,你讀透了,和面試者談多了,你宛若新生。

四、這是一場穿越,你原本像是唯唯諾諾的小人物,在面試別人的時候,突然變成一場戲的男〈女〉主角,你去引導、啟發、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角,收服他?還是廢了他?你內心有如萬馬奔騰。

五、這是一場屬於你自己的盛宴。你會審視面試評估表上熟悉的字跡,問自己:我的評估說明了什麼?標準是什麼?當你填寫一個面試者﹁性格內向﹂,其實你是在把他和自己做比較;在你填寫﹁具備一定的格局﹂,其實你是希望你自己有更高的視角;當你填寫﹁邏輯不清晰﹂,其實你想說你自己邏輯很好。從面試者身上,你總能看到自己的一點點影子,好像平行的空間,很多的你,過著不一樣的生活,而哪一個才是你的夢想呢?

圖片來源: 攝影師:Andrea Piacquadio,連結:Pexels ,CC Licensed

※本文內容授權自 《【職場如此殘忍,你要無可取代】書籍 / 樂金文化 出版》 ,未經授權不得轉載。

職場如此殘忍,你要無可取代

職場如此殘忍,你要無可取代

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