中高齡就業專法12/4上路 逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱

• 2020-11-26
• 文／自由時報
• 圖／記者劉信德攝

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「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡就業專法）將於十二月四日上路。專法重點為「杜絕年齡歧視」，除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。

若被申訴有年齡差別待遇 雇主須負舉證責任

立法院社福衛環委員會昨由勞動部進行「如何透過『中高齡者及高齡者就業促進法』施行，整合並打造無年齡歧視就業環境」專案報告；勞動部長許銘春表示，透過該部專法將建構「高年級生」友善就業環境，期望實施第一年可將中高齡者勞參率拉到六十五％。

中高齡者是指年滿四十五到六十五歲者，高齡者則是逾六十五歲者。中高齡就業專法去年十一月由立法院三讀通過，原定今年五月一日施行，因疫情暫緩；近期行政院拍板將在十二月四日上路。

中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上，不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出，雇主若被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確有就業年齡歧視的情形，可開罰三十萬至一五○萬元。

另一般職場上勞雇雙方簽訂的是「不定期契約」，中高齡就業專法開放雇主使用「定期契約」聘僱高齡勞工，提供勞雇雙方較為彈性的做法，藉此增進雇主的聘僱動機。

專法也提供獎助措施鼓勵聘僱中高齡者、高齡者。雇主聘僱中高齡失業者，每僱用一人每個月發一．三萬元給雇主、最長十二個月；雇主在原職場續聘六十五歲以上勞工，只要符合相關但書條件，雇主也可獲得聘僱補助。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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